资深人力资源专业人士：李嘉存的职业档案330

专业简介

李嘉存是一位拥有 10 年以上行业经验的资深人力资源 (HR) 专业人士。她在人才招聘、员工关系、绩效管理和福利管理方面拥有丰富的知识和技能。她在创建一个支持性且包容性的工作环境方面有着良好的记录，重视团队合作和卓越的客户服务。

职业经验

人力资源经理，ABC 公司，2019 年 - 至今
- 全面负责公司的招聘、入职、员工关系、绩效管理和福利管理。
- 根据业务需求制定的招聘战略，并通过多种渠道吸引和选拔顶尖人才。
- 创建了全面的入职计划，帮助新员工快速融入公司文化和价值观。
- 建立并维护了一个公平、积极和有吸引力的工作环境，推动员工敬业度和留存率。
- 监督绩效管理流程，识别并奖励高绩效者，并促进员工发展。
- 协商并管理员工福利计划，包括医疗保险、牙科保险、退休金和带薪假期。


高级招聘人员，XYZ 公司，2016 年 - 2019 年
- 负责招聘和选拔高级和中层职位，重点关注技术和工程领域。
- 利用 LinkedIn、猎头和大学招聘活动等多种渠道识别潜在候选人。
- 使用筛选工具和面试技术评估候选人，以确保聘用最合格的人才。
- 与业务部门密切合作，了解招聘需求并确定候选人的最佳匹配度。
- 担任招聘团队的导师，指导和支持初级招聘人员。
## 教育

人力资源管理硕士，加州大学伯克利分校，2015 年


经济学学士，加州大学洛杉矶分校，2013 年

技能- 人才招聘和选拔
- 员工关系管理
- 绩效管理
- 福利管理
- 工作法和劳工法
- 多元化和包容性
- 招聘信息技术系统 (ATS)
- 数据分析和报告
- 团队合作和沟通

认证- 职业人力资源专业人士 (PHR)
- 人力资源专家 (HRCI)

奖励和认可- 优秀招聘人员奖，ABC 公司，2022 年
- 员工敬业度和留存率改进奖，XYZ 公司，2018 年

引用“李嘉存是一位出色的人力资源专业人士，她在招聘和员工关系方面具有出色的能力。她对业务的理解和与候选人建立牢固关系的能力使她脱颖而出。” - XYZ 公司首席执行官
“嘉存是一位战略思想家，她了解如何通过创造一个支持性的工作环境来吸引和留住顶级人才。她的奉献精神和对卓越的追求使她成为任何组织的宝贵资产。” - ABC 公司人力资源总监

2024-10-11

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