惠美高林松：卓越人力资源领导者263

惠美高林松是一位资深的人力资源专业人士，拥有超过 20 年的行业经验。她在战略人力资源管理、人才获取和发展、以及多样性和包容性倡议方面有着杰出的成就。她以其创新精神、对员工发展的热情以及建立包容性工作场所的承诺而闻名。

教育和资格

高林松拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院人力资源管理硕士学位和加州大学伯克利分校劳动和就业关系学士学位。她是人力资源高级专业人士（SPHR）和认证职业教练（PCC）。

职业经历

人力资源副总裁，ABC 公司（2015 年至今）
领导人力资源战略和规划，帮助实现业务目标
负责人才获取、发展和保留，建立了一支高绩效团队
制定和实施多样性和包容性倡议，创造一个公平和公正的工作场所

人力资源总监，XYZ 公司（2010-2015 年）
管理所有人力资源职能，包括招聘、薪酬、福利和员工关系
与业务领导层密切合作，确保人力资源战略与公司目标保持一致
实施了绩效管理系统和职业发展计划，提高了员工敬业度和留存率

专业技能和成就

高林松拥有广泛的人力资源专业知识，包括：
战略人力资源管理
人才获取和发展
多样性和包容性
薪酬和福利管理
员工关系

她的主要成就包括：
通过实施创新的人才获取策略将新员工招聘时间减少了 20%
通过开发和实施职业发展计划使员工敬业度提高了 10%
通过建立多样性和包容性倡议将女性和少数族裔雇员的代表性提高了 15%

行业认可

高林松在人力资源行业备受认可，荣誉包括：
《人力资源执行官》杂志 2020 年 "人力资源百强" 入选者
国际人力资源协会（SHRM）杰出奖
美国全国人力资源协会（HRAM）人力资源杰出领导力奖

个人素质

除了她的专业技能和经验外，高林松还具备以下个人素质：
战略思维
创新精神
卓越的沟通和人际交往能力
对多样性和包容性的热情
以结果为导向，专注于持续改进

可供咨询

惠美高林松随时乐意提供咨询和指导，帮助组织在人力资源领域取得成功。她可以在 @ 联系到。

2024-11-07

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