资深人力资源管理专家 | 华侨城袁静平的深度职业履历338

简介袁静平是一位经验丰富的资深人力资源管理专家，在华侨城集团拥有超过 15 年的从业经历。她是一位战略性思想家和变革推动者，在组织发展、人才管理、薪酬福利以及劳资关系等多个领域拥有丰富的专业知识。

专业能力* 战略人力资源规划
* 人才招聘和选拔
* 绩效管理和发展
* 薪酬福利设计和实施
* 劳资关系和谈判
* 组织变革管理
* 人才数据分析和人才战略制定

职业经历

人力资源高级副总裁，华侨城集团（2018 年至今）* 制定集团人力资源战略，并监督其执行，推动业务增长和组织转型。
* 负责全球人力资源功能，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利以及劳资关系。
* 领导组织变革 initiatives，优化组织结构和流程，提高效率和生产力。
* 建立并实施人才发展计划，识别和培养未来领导者。

人力资源副总裁，华侨城集团（2012-2018 年）* 负责集团的人才招聘、选拔和发展战略。
* 管理高管和核心人才的招聘和选拔流程，确保引进具有关键技能和经验的候选人。
* 设计和实施绩效管理体系，评估和提升员工绩效。
* 与业务部门合作，提供人才咨询和支持，解决组织人才管理挑战。

人力资源经理，华侨城集团（2008-2012 年）* 负责集团内部招聘和晋升流程的管理。
* 开发和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和能力。
* 建立和维护员工关系，处理员工关系问题和投诉。
* 参与劳资谈判和集体协议的制定。

教育背景* 香港中文大学工商管理硕士 (MBA)
* 中山大学人力资源管理学士

专业认证* 高级人力资源管理师 (SHRM-SCP)
* 人才管理专业人士 (TMP)

个人特点* 结果导向，具有很强的战略眼光和执行能力。
* 优秀的沟通和人际交往能力，善于建立和维护积极的关系。
* 深厚的业务理解和对人力资源最佳实践的了解。
* 敏锐的洞察力，能够识别和预测未来的组织人才挑战。
* 持续学习和成长的热情，致力于职业发展。

2024-11-07

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