【深度解析：刘乐的专业履历与职业素养】214

个人信息

姓名：刘乐

电话：13888888888

邮箱：liule@

地址：广东省深圳市南山区科技园路100号

职业目标

资深人力资源经理，以战略眼光推动组织人才发展和业务绩效，助力企业实现可持续增长。

教育背景

博士学位：人力资源管理，中山大学，2019年

硕士学位：工商管理，华南理工大学，2015年

学士学位：人力资源管理，中南财经政法大学，2011年

工作经验

人力资源经理，尚古集团，2021年至今

制定并实施人力资源战略，与业务目标保持一致，提升组织人才竞争力。
建立综合招聘系统，优化候选人筛选流程，招聘行业顶尖人才，满足业务增长需求。
设计和实施绩效管理体系，激励员工提升业绩，促进团队成长，实现组织目标。
领导人才发展计划，包括培训、指导和职业规划，培养未来领导者，支持业务转型。
管理员工关系，营造积极的工作环境，解决冲突，增强员工敬业度。

人力资源专员，博纳科技，2018-2021年

参与招聘流程的各个环节，从职位分析到候选人筛选和面试。
协助进行绩效考核，分析数据，提供指导和反馈，促进员工发展。
制定员工培训计划，确保员工获得必要的技能和知识，提升工作表现。
管理员工福利和薪酬，确保遵守相关法律法规，提升员工满意度。
参与组织变革和重组，提供人力资源支持，减轻员工对变革的担忧。

人事助理，中兴通讯，2015-2018年

负责日常人事事务，包括员工入职、离职和调动，维护人员档案。
协助招聘流程，发布招聘广告，筛选简历，安排面试。
提供人力资源咨询，解答员工疑问，解决人事问题。
参与人力资源信息系统的实施，简化流程，提高效率。
协助进行绩效考核，收集反馈，提供改进建议。

技能与能力
人力资源战略规划
人才招聘与筛选
绩效管理与发展
人才培养与职业规划
员工关系与福利管理
组织变革与重组
人力资源信息系统（HRIS）
沟通技巧与人际交往能力
数据分析与研究

荣誉与表彰
中山大学人力资源管理专业优秀博士论文奖，2019年
博纳科技人力资源年度优秀员工，2020年
中兴通讯人力资源最佳实践分享者，2017年

专业资格
高级人力资源管理师（SHRM-SCP）
职业健康与安全管理师（OSHMS）

个人特质
战略思维与洞察力
结果导向与解决问题能力
优秀的人际交往能力与团队合作精神
持续学习与发展
诚信正直与职业道德

2024-11-07

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