资深人力资源专业人士：王学忠的职业历程182

个人简介

王学忠是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，拥有超过 20 年的行业经验。凭借他在战略人力资源管理、人才招聘、员工发展和劳资关系方面的专业知识，他以成功领导和实施创新的人力资源计划而闻名。王学忠以其出色的沟通能力、人际交往能力和对业务的深入理解而备受推崇。

职业经验

中国建筑第八工程局有限公司，人力资源总监

2018 年至今
制定并实施人力资源战略，使之与总体业务目标保持一致。
领导和管理整个人力资源职能，包括招聘、员工关系、培训和发展以及薪酬福利。
与业务部门密切合作，了解其人员需求，并制定满足这些需求的计划。
li>建立和维护一个高绩效的团队，促进积极和协作的工作环境。
领导大型招聘活动，吸引和选拔最高素质的候选人。
制定和实施员工发展计划，提高员工技能和知识。
管理劳资关系，确保劳资双方之间和谐的关系。

中国建筑十九局有限公司，人力资源部副部长

2010 年 - 2018 年
协助人力资源总监制定和实施人力资源战略和政策。
负责招聘、员工关系和培训和发展方面的人力资源职能。
与工会密切合作，促进员工参与和解决劳资纠纷。
管理员工福利和补偿计划，确保竞争力和激励。
进行市场调查和行业基准测试，以确保人力资源实践与最佳实践保持一致。

中国建筑安装工程集团有限公司，人力资源经理

2004 年 - 2010 年
规划、实施和管理人力资源计划，包括招聘、培训和员工关系。
建立和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性。
代表公司处理外部关系，包括政府机构和行业团体。
参与并领导劳资谈判，确保公平和公正的结果。
提供人力资源专业知识和指导，支持业务部门改善员工绩效。

教育

北京大学，工商管理硕士

2002 年

郑州大学，工商管理学士

1998 年

专业认证
国家人力资源管理师（一级）
人力资源高级管理师（SHRM-SCP）

技能
战略人力资源管理
人才招聘和选拔
员工发展和培训
劳资关系
薪酬福利管理
人力资源信息系统
沟通和人际交往能力
业务理解力

荣誉和奖项
中国建筑业人力资源杰出贡献奖
优秀人力资源经理奖

2024-11-07

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