上海万达广场资深人力资源经理 | 专业、实战、创新 | 万达徐辉158

徐辉，现任上海万达广场资深人力资源经理。拥有逾 10 年的 HR 经验，在招聘、培训发展、绩效管理、员工关系和人力资源战略规划方面拥有深厚的专业知识。

专业能力* 招聘与选拔：精通招聘流程，包括人才规划、候选人筛选、评估和录用。成功为万达广场建立了一个人才库，汇聚了来自各行各业的优秀人才。
* 培训与发展：负责设计和实施全面的培训计划，涵盖入职培训、技能提升和领导力发展。通过定制化的培训方案，提升员工技能和知识，助力员工职业发展。
* 绩效管理：建立了一套公平公正的绩效管理系统，包括目标设定、绩效评估和反馈。通过定期沟通和辅导，帮助员工设定目标、提升绩效并发挥潜能。
* 员工关系：处理员工关系问题，包括工作纠纷、绩效问题和沟通挑战。秉持着同理心和专业精神，以有效的方式解决问题，维持和谐的工作环境。
* 人力资源战略规划：参与制定公司整体人力资源战略，以支持业务目标。通过深入分析和基准测试，提出创新的人力资源举措，吸引、留用和激励人才。

实战经验* 建立招聘流程：制定了全面的招聘流程，包括候选人筛选、面试和背景调查，有效提升招聘效率和质量。
* 培训体系优化：对现有培训体系进行了全面评估，引入了新的技术和方法，提高了培训的参与度和效果。
* 绩效管理革新：实施了绩效管理 360 度评估，通过多方反馈为员工提供更具建设性的反馈和发展机会。
* 员工关系管理：成功处理了多起员工关系纠纷，通过积极倾听、沟通和调解，维护了员工的权益和公司的利益。
* 人力资源战略规划：参与制定了公司的人才发展战略，包括高潜力员工计划和领导力培养计划，为公司未来的增长做好人才储备。

创新思维* 大数据分析：利用大数据分析技术研究招聘模式和员工绩效趋势，为人力资源决策提供数据支持。
* 数字化转型：主导了公司人力资源数字化转型，包括实施基于人工智能的招聘工具和员工自助服务平台。
* 人才生态系统：建立了一个人才生态系统，与行业协会和教育机构合作，为公司接触到更广泛的候选人池。
* 内部创业：鼓励并支持员工进行人力资源领域的内部创业，催生了多个创新性的人力资源解决方案。
* 员工体验优化：时刻关注员工体验，实施了一系列措施，包括灵活的工作安排、福利优化和员工认可，以提高员工满意度和敬业度。
徐辉以其专业能力、实战经验和创新思维而闻名。他是一位富有远见卓识的 HR 领导者，致力于通过创造一个积极的工作环境来吸引、留用和激励人才，为万达集团的成功做出贡献。

2024-11-07

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