高益槐教授：跨国人力资源管理领域的卓越领袖140

个人简历高益槐教授是一位享誉国际的人力资源管理专家，在跨国人力资源管理领域具有深厚的学术造诣和丰富的实践经验。他曾在多所著名大学担任教授，并在全球领先的企业和组织中担任咨询顾问，为其提供人力资源战略和管理方面的指导。

学术成就* 博士学位，人力资源管理：美国加州大学洛杉矶分校
* 硕士学位，工商管理：英国牛津大学
* 发表了大量关于人力资源管理的学术论文，发表在《人力资源管理杂志》、《组织行为学和人力资源管理杂志》等顶级期刊上。

从业经验* 全球人力资源负责人：谷歌公司
* 亚太区人力资源总监：联合利华
* 曾在德勤、毕马威等全球领先的咨询公司担任人力资源顾问。

研究领域* 跨国人力资源管理：全球化背景下的组织如何管理和发展其人力资源。
* 人力资源分析：如何利用数据驱动的方法来制定和评估人力资源决策。
* 组织变革管理：人力资源在组织变革中的作用和责任。

专业认证* 高级人力资源认证专业人员（SPHR）：人力资源认证协会（HRCI）
* 全球人力资源专业人员（GPHR）：人力资源管理协会（SHRM）

教学和培训* 教授：斯坦福大学、伦敦商学院、清华大学等著名大学的人力资源管理课程。
* 研讨会和演讲：在世界各地的组织和会议上就人力资源主题进行研讨会和演讲。

专业贡献* 国际人力资源管理协会（SHRM）董事会成员：指导该组织的全球战略和倡议。
* 《人力资源管理手册》编辑委员会成员：为该领域的主要参考书做出贡献。
* 专业奖项：获得人力资源管理杰出贡献奖等多个奖项。

个人特质* 战略思维：能够制定和实施长期人力资源战略。
* 业务敏锐性：对业务目标和战略的深刻理解。
* 变革管理：领导和管理组织变革的经验。
* 跨文化能力：在不同的文化背景下有效沟通和领导的经验。
* 研究导向：致力于通过持续的研究和创新来推动人力资源管理实践。

高益槐教授的丰富经验和专业知识使他成为跨国人力资源管理领域的宝贵资源。他的思想领导力、实践见解和对卓越的承诺为组织提供了从人力资本中获得竞争优势所需的指导和支持。

2024-11-07

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