资深人力资源管理专家余正琨的个人简历140

个人信息

姓名：余正琨

职位：人力资源管理处处长

联系方式：电话号码，电子邮件地址

LinkedIn 个人档案：/in/zhengkunyu/

摘要

资深人力资源管理专业人士，在战略性人力资源规划、招聘、培训和发展以及劳资关系管理方面拥有超过 15 年的经验。具有卓越的情商、沟通技巧和建立并维持牢固关系的能力。热衷于创造高效和有吸引力的工作场所，以提高员工敬业度和组织绩效。

教育

人力资源管理硕士学位

大学：[大学名称]

日期：[日期]

GPA：[GPA]

人力资源管理学士学位

大学：[大学名称]

日期：[日期]

GPA：[GPA]

专业认证

人力资源管理专业人士 (PHR)

认证机构：人力资源认证研究所 (HRCI)

人力资源高级专业人士 (SPHR)

认证机构：人力资源认证研究所 (HRCI)

人力资源高级战略师 (SHRM-SCP)

认证机构：人力资源管理协会 (SHRM)

工作经验

人力资源管理处处长

[公司名称]，[日期范围]

* 领导人力资源团队，负责组织所有人力资源职能，包括招聘、培训和发展、福利管理和绩效管理。
* 制定和实施人力资源战略，与业务目标保持一致，并促进员工敬业度和组织绩效。
* 为高级领导层就人力资源政策和实践提供战略建议，并与其他部门合作以解决组织目标。
* 管理人力资源预算，确保有效和适当地利用资源。

人力资源高级经理

[公司名称]，[日期范围]

* 管理招聘、培训和发展部门，监督招聘和入职流程，以及员工学习和发展计划。
* 制定和实施员工参与计划，包括认可计划、团队建设活动和福利计划。
* 处理劳资关系问题，包括集体谈判、申诉解决和员工纪律问题。

人力资源经理

[公司名称]，[日期范围]

* 领导招聘团队，负责招聘、筛选和雇用所有员工。
* 开发和实施培训计划，以满足组织特定需求并提高员工技能。
* 管理员工绩效管理系统，包括绩效目标设定、评估和反馈。

技能* 战略人力资源规划：对人力资源实践与业务目标之间的联系有深入了解，能够制定和实施支持组织战略的人力资源战略。
* 招聘和选拔：在所有行业的各个级别的职位上拥有丰富的招聘和选拔经验，能够使用各种招聘渠道和评估方法。
* 培训和发展：具有设计、实施和评估有效员工学习和发展计划的能力，以满足组织和员工的特定需求。
* 福利管理：具有全面的员工福利计划知识，包括健康保险、退休计划和假期政策。
* 绩效管理：拥有设计、实施和管理有效的绩效管理系统的经验，以激励和支持员工的绩效。
* 劳资关系：在谈判集体谈判协议、解决申诉和管理员工纪律问题方面具有良好的经验。

成就* *在两年内将员工敬业度提高了 15%，实施了员工认可计划和职业发展机会。*
* *通过实施新的招聘流程，将招聘成本降低了 20%，缩短了招聘时间。*
* *领导了组织的劳资谈判，谈判了一份对雇主和员工都有利的合同。*

兴趣* 人力资源趋势的研究和开发
* 员工敬业度和绩效管理的最佳实践
* 劳资关系和解决冲突

推荐信* 可应要求提供。

2024-11-07

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