资深人力资源专业人士刘岩松的全面个人简历345

简介

作为一名经验丰富的资深人力资源（HR）专业人士，刘岩松拥有超过 15 年的行业经验，在多个行业和职能部门担任过领导职务。凭借其在战略人力资源管理、人才招聘、绩效管理和员工关系方面的专业知识，他是一位深受尊敬和有效的业务合作伙伴，以其以人为本的方法和推动组织成功的能力而闻名。

教育
工商管理硕士 (MBA)，人力资源管理，加州大学伯克利分校
人力资源管理学士学位，加州州立大学，长滩分校

专业经验

人力资源副总裁，ABC 技术公司（2017 年至今）

领导整个人力资源职能部门，监督组织中超过 500 名员工的人员配备、绩效管理、人才发展和员工关系战略。
开发并实施人才战略，以吸引、培养和留住顶尖人才，支持公司的扩张和创新目标。
与业务领导密切合作，将 HR 战略与组织目标保持一致，为业务成功创造价值。

人力资源总监，XYZ 金融服务（2012-2017 年）

负责组织的人才招聘、发展、绩效管理和薪酬计划，覆盖 300 多名员工。
领导团队实施了基于能力的招聘流程，显着提高了招聘质量并缩短了招聘周期。
开发并实施了全面的绩效管理系统，使经理能够提供有意义的反馈、识别高绩效者并促进员工发展。

人力资源经理，PQR 制造公司（2008-2012 年）

负责工厂运营的招聘、培训、福利管理和劳资关系。
与工会谈判达成有利于公司的劳资协议，同时维护员工的利益。
实施了员工识别计划，以表彰杰出表现者并促进积极的工作文化。

技能和专长
战略人力资源管理
人才招聘和选拔
绩效管理
员工关系和劳资关系
薪酬和福利管理
人才发展
组织设计
法规遵从

认证和会员资格
人力资源认证专业人员 (PHR)——美国人力资源管理协会 (SHRM)
资深人力资源专业人员 (SPHR)——美国人力资源管理协会 (SHRM)
人力资源管理协会 (SHRM) 会员

职业目标

作为一名具有前瞻思维和结果导向的人力资源专业人士，我寻求一份具有挑战性的领导职务，可以利用我的专业知识和经验推动组织成功。我致力于建立一个包容、协作和以人为本的工作环境，并在业务目标和员工发展之间建立桥梁。

参考资料

可按要求提供。

2024-10-11

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