职业履历：徐佳宁——卓越的人力资源管理领军者195

徐佳宁是一位享誉盛名的学者，在人力资源管理领域有着超过 20 年的卓越经验。拥有博士学位和广泛的学术背景，她对人力资源战略、人才管理和组织发展有着深入的了解。

作为一名优秀的 HR 领导者，徐佳宁长期担任全球领先企业的高级管理职位，包括亚马逊、谷歌和麦肯锡。在这些职位中，她负责制定和实施创新的人力资源策略，推动组织绩效和员工敬业度。

徐佳宁在人力资源领域的贡献备受认可。她担任行业协会的主席和理事会成员，并发表了大量有影响力的文章和会议论文。她的研究重点是人工智能对人力资源的未来影响、人力资本分析和领导力发展。

除了她的学术和专业成就，徐佳宁还以其作为思想领袖的声誉而闻名。她经常受邀在行业会议和学术论坛上发言，分享她对人力资源趋势和最佳实践的见解。她的思想领导力文章发表在《哈佛商业评论》、《人力资源管理杂志》等权威出版物上。

徐佳宁以其战略思维、出色的领导能力和对人力资源领域的热情而著称。她的职业生涯建立在帮助组织实现人力资本目标并推动成功的基础上。她是一位备受尊敬的专业人士，在人力资源管理界备受赞誉。## 教育和认证
* 人力资源管理博士，斯坦福大学
* 工商管理硕士，哈佛商学院
* 美国人力资源协会高级专业人士认证 (SHRM-SCP)
## 职业经验
高级副总裁，人力资源，亚马逊（2018 年 - 至今）
* 领导全球人力资源团队，负责亚马逊 100 万多名员工的战略、政策和计划的开发和实施
* 制定创新的人才管理策略，吸引和留住顶级人才
* 通过实施数据分析和人工智能来优化人力资源流程
人力资源副总裁，谷歌（2014 年 - 2018 年）
* 管理谷歌亚太地区的人力资源团队，为近 5 万名员工提供支持
* 开发和实施基于绩效的薪酬和奖励计划，激励员工表现
* 引领组织变革和转型，确保人力资源与业务目标保持一致
合伙人，麦肯锡公司（2002 年 - 2014 年）
* 为全球客户提供人力资源战略咨询服务，重点关注人才管理和组织发展
* 开发了用于诊断组织人力资本需求和制定变革计划的专有工具
* 发表多篇在《麦肯锡季刊》和《战略与领导》杂志上发表的影响力文章
## 荣誉和认可
* 人力资源管理协会年度 HR 领袖奖
* 国际人力资源发展研究所杰出贡献奖
* 斯坦福大学杰出校友奖
## 技能和专长
* 人力资源战略
* 人才管理
* 组织发展
* 领导力发展
* 数据分析
* 人工智能
* 跨文化管理
* 变革管理