拉菲罗安德烈：经验丰富的全球人力资源领导者242

专业概要

拉菲罗安德烈拥有超过 15 年的丰富人力资源经验，在多家跨国企业担任高管职位。他是一位战略领导者，专注于人才管理、学习与发展以及组织绩效。拉菲罗拥有建立和执行制定人力资源战略的良好记录，这些战略与业务目标保持一致并推动组织增长。

技能和专业知识* 人才管理与组织发展
* 学习与发展
* 组织绩效管理
* 变革管理
* 员工关系
* 合规与风险管理

教育背景* 工商管理硕士 (MBA)，人力资源管理专业，加州大学洛杉矶分校
* 人力资源管理学士学位，圣何塞州立大学

职业经历

人力资源副总裁，默克公司，2019 年至今

* 领导全球人力资源团队，支持超过 30,000 名员工，遍布 100 多个国家和地区
* 制定和实施人才管理战略，以吸引、留住和发展高绩效人才
* 监督学习与发展计划，以提高员工技能和能力，推动创新和业务绩效
* 与高管团队合作，将人力资源战略与业务目标保持一致，并支持组织转型计划

人力资源高级总监，微软公司，2015-2019 年

* 负责全球软件工程师和研究人员团队的人才管理
* 建立并实施绩效管理系统，以识别和奖励高绩效
* 领导多样性和包容性计划，以营造一个欢迎和支持性的工作环境
* 与业务领导合作，评估人力资源需求并确定人才差距

人力资源总监，谷歌公司，2011-2015 年

* 负责招聘、员工关系和员工发展
* 开发并实施招聘和选拔计划，以吸引和聘用顶级人才
* 提供指导和支持，帮助员工解决工作和个人问题
* 为新经理提供领导力发展计划，以提高他们的管理能力

奖项和认可* 美国人力资源管理协会 (SHRM) 卓越人力资源成就奖
* 福布斯评选的“40 岁以下最具影响力的企业家”
* 国际人力资源协会 (IHRIM) 杰出人力资源专业人士奖

个人品质拉菲罗是一位注重结果的人，具有很高的职业道德和对卓越的 commitment。他是一位出色的沟通者，能够有效地与各个层面的员工沟通。拉菲罗是一个充满热情的领导者，致力于营造一个包容和支持性的工作环境。

目标拉菲罗正在寻求一个全球人力资源高管的职位，为组织的人才战略和绩效做出重大贡献。他渴望与一个具有远见卓识的团队合作，共同建立一个高绩效的组织。

2024-11-06

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