**资深人力资源专家 | 奇台马旭东 个人履历**154

职业概述

拥有超过 15 年的人力资源管理经验，在人才招聘、员工关系、绩效管理、领导力发展和组织发展领域拥有丰富的专业知识。以战略眼光和变革性领导力著称，具有在快速发展的组织中打造高绩效团队的出色记录。

职业经验

人力资源总监 | 宏远科技 | 2017 - 至今

* 领导公司的人力资源职能，负责战略规划、政策制定、人才收购和发展
* 通过制定创新的人才招聘战略，将候选人录用率提高了 25%
* 实施全面的员工发展计划，提升员工技能和敬业度，员工保留率提高 10%
* 建立了全面的绩效管理系统，提高了员工绩效和工作满意度

高级人力资源经理 | 汇丰银行 | 2014 - 2017

* 领导人才招聘团队，负责银行运营和技术领域的高级招聘
* 通过实施数据驱动的招聘分析，缩短了招聘周期并提高了候选人质量
* 开发并实施员工敬业度计划，改善工作环境和团队合作，员工满意度提高 15%

人力资源经理 | 微软 | 2011 - 2014

* 负责全球软件开发团队的招聘、培训和发展
* 创建了基于能力的招聘模型，提高了候选人的招聘和入职表现
* 设计并提供领导力发展计划，培养高潜质员工并提升团队绩效

教育背景

工商管理硕士 (MBA) | 清华大学 | 2010

* 主修人力资源管理
* GPA：3.9

人力资源管理学士学位 | 北京大学 | 2007

* GPA：3.8

认证与执照

* 国家认证高級人力资源管理师
* 国际专业人力资源管理师 (PHRca)

技能

* 人才招聘与人才库管理
* 绩效管理和员工发展
* 员工关系与劳资纠纷解决
* 组织发展和变革管理
* 领导力培养和指导
* 数据分析和人才预测
* 员工参与和沟通

个人品质

* 战略思维者和变革型领导者
* 优秀的沟通者和人际交往者
* 高度关注结果和客户导向
* 适应力强，能够在快速变化的环境中茁壮成长

奖项与认可

* 汇丰银行年度人力资源卓越奖 (2016)
* 微软全球人才招聘创新奖 (2013)

2024-11-05

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