资深人力资源专家 | 杨明 | 晨隽堂146

个人摘要

拥有15年以上人力资源管理经验，在人才招聘、培训与发展、员工关系和战略人力资源规划方面有着出色的记录。屡获殊荣的领导者，具备强大的沟通、人际交往和业务敏锐度。热衷于通过建立一支敬业且高效的员工队伍来推动组织成功。

专业经验晨隽堂， 人力资源副总裁，2016年至今

负责组织的整体人力资源战略和运营，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系。
成功领导大型招聘活动，为各级别职位招募了顶尖人才，包括高管、管理人员和专业人员。
实施了创新的培训和发展计划，提高了员工技能和绩效，促进职业发展。
制定和实施了全面的绩效管理系统，以提高透明度，激励员工并促进问责制。
处理复杂的员工关系问题，维护积极的工作环境，并建立和谐的劳资关系。

环球集团， 人力资源经理，2011-2016年

负责招聘、培训、员工关系和绩效管理的端到端人力资源职能。
通过实施基于能力的招聘流程，显着改善了招聘质量和效率。
开发并实施了管理人员培训计划，提高了领导技能和业务敏锐度。
管理和解决员工投诉和纪律问题，确保公平性和合规性。
与业务领导层密切合作，制定人力资源战略和政策，以支持组织目标。

教育
工商管理硕士（MBA），人力资源管理，加州大学洛杉矶分校，2010年
人力资源管理学士学位，特洛伊大学，2006年

认证和荣誉
认证高级人力资源专业人士（SPHR）
2022年人力资源管理卓越奖
2020年最佳招聘实践奖

技能
人才招聘
培训与发展
员工关系
战略人力资源规划
劳资关系
绩效管理
赔偿和福利
组织发展
沟通与人际交往
业务敏锐度

个人特质
结果导向
战略思维能力
充满激情和动力
优秀的领导能力
很强的沟通和人际交往能力
注重细节
团队合作精神
道德和诚信

参考资料

可根据要求提供。

2024-11-05

上一篇：打造出色的学生个人简历，助力职场跃迁

下一篇：提升个人简历：精细打磨优缺点陈述