资深人力资源专业人士：祁隆的职业发展履历54

简介

祁隆是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，在人力资源管理的各个方面拥有超过 15 年的经验。她以专业、战略和成果导向的方法而闻名，拥有以下领域的核心技能：
招聘与选拔
员工关系
培训与发展
人力资源战略和规划

专业经验

人力资源总监，XYZ 公司（2016 年至今）
领导人力资源团队并负责组织的整体人力资源战略和运营
制定和执行招聘、选拔和留用战略，为关键职位吸引和留住顶尖人才
管理员工关系，包括处理投诉、纪律措施和绩效管理
设计和实施培训和发展计划，提升员工技能并支持组织目标
与业务领导层合作，确保人力资源战略与组织目标保持一致

招聘经理，ABC 公司（2012-2016 年）
负责所有招聘职能，包括候选人采购、筛选、面试和录用
开发和管理人才库，以满足组织的持续招聘需求
与招聘机构合作，扩大候选人覆盖范围并提高招聘效率
培训和指导招聘人员，确保遵守招聘最佳实践和法律法规
分析招聘指标，识别改进领域并提高招聘流程的有效性

教育背景

人力资源管理硕士学位，大学（2012 年）

工商管理学士学位，大学（2006 年）

认证
人力资源高级专业人士 (SPHR)
认证招聘人员 (CRP)

技能

技术技能：
招聘软件（ATS）
员工关系管理系统（HRIS）
Microsoft Office 套件

软技能：
卓越的沟通和人际交往能力
出色的分析和问题解决能力
高度关注细节和准确性
以结果为导向的心态和对持续改进的承诺

职业成就
在 XYZ 公司担任人力资源总监期间，将组织的招聘时间缩短了 20%，同时提高了候选人的质量
在 ABC 公司担任招聘经理期间，创建了一个人才库，将组织的求职者合格率提高了 30%
发表了多篇关于人力资源最佳实践的文章，发表在业界领先的期刊上

奖项和认可
连续三年获得 ABC 公司年度最佳招聘经理奖
人力资源管理协会 (SHRM) 颁发的杰出人力资源专业人士奖

2024-10-11

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