招聘天才：撇贝宁的非凡职业轨迹205

摘要

撇贝宁，一位才华横溢且经验丰富的资深人事经理，以其出色的招募能力、人才评估技能和对人力资源最佳实践的深入理解而享誉盛名。她在各个行业工作了 20 多年，拥有建立和管理高绩效团队的丰富经验，具备构建和实施全面的招聘和人才管理策略的能力。

职业经验

全球人才招聘经理，谷歌 (2020 年至今)

- 负责为全球工程、产品和业务团队招募和聘用顶尖人才

- 制定了创新的人才招聘策略，利用社交媒体、人工智能和数据分析来识别和吸引候选人

- 开发和实施全面的候选人评估和面试流程，确保聘用最优秀的候选人

高级人才招聘经理，亚马逊 (2016-2020 年)

- 领导了一个由 15 名招聘人员组成的团队，负责为亚马逊零售和物流部门招聘候选人

- 合作建立了一种多样化和包容性的人才招聘环境，专注于吸引来自各个背景的候选人

- 采用数据驱动的方法来优化招聘流程，提高效率和候选人满意度

人才招聘经理，微软 (2012-2016 年)

- 为微软的硬件、软件和云计算部门招募和聘用技术人才

- 开发了针对特定技术技能和经验的专业招聘策略，建立了一个不断增长的合格候选人库

- 与大学和行业组织合作，建立长期关系，吸引顶尖毕业生和经验丰富的专业人士

教育和认证

工商管理硕士 (MBA)，人力资源，加州大学洛杉矶分校

人力资源专业认证 (PHR)

招聘与选拔技术认证 (TARS)

技能

- 招募和选拔候选人

- 人才评估和访谈

- 候选人关系管理

- 人力资源战略规划

- 数据分析和报告

奖项和认可

- 亚马逊年度最佳招聘经理 (2019 年)

- 微软杰出人才招聘团队奖 (2015 年)

- 人力资源管理协会 (SHRM) 会员

个人品质

- 出色的沟通能力和人际交往能力

- 对细节的高度关注和对准确性的承诺

- 结果导向且以数据为导向的思维

- 对人力资源最佳实践的热情和持续学习的渴望

2024-11-01

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