资深人力资源专业人士 | 吴晓国 | 战略性招聘和人才管理专家182

个人简介

作为一名经验丰富的资深人力资源专业人士，吴晓国拥有超过 15 年的综合招聘、人才管理和组织发展经验。他在制定和实施创新的人才获取和保留战略方面拥有良好的记录，帮助组织吸引和培养顶尖人才。吴晓国对行业最佳实践、人才分析和基于数据的人才决策有深入了解。

专业技能* 战略性招聘和人才获取
* 人才管理和发展
* 领导力发展和继任计划
* 员工关系和敬业度管理
* 人力资源信息系统 (HRIS) 和数据分析

教育背景* 人力资源管理硕士，加州大学伯克利分校
* 经济学学士，北京大学

工作经验

人力资源总监，XYZ 科技公司，2018 年至今

* 领导招聘、人才管理和员工关系职能，为公司提供战略指导
* 推出创新的人才获取计划，将合格候选人的数量增加了 25%
* 开发和实施人才发展计划，提高了员工敬业度和保留率

招聘经理，ABC 金融服务公司，2015 年至 2018 年

* 管理所有招聘职能，为公司各部门招聘高素质人才
* 优化招聘流程，将时间到聘用时间减少了 20%
* 使用数据分析和劳动力市场信息来制定基于证据的招聘决策

人力资源实习生，谷歌，2014 年至 2015 年

* 支持招聘职能，包括筛选简历、安排面试和提供入职支持
* 协助制定和实施员工敬业度计划
* 对谷歌的人才管理实践和文化获得了宝贵的见解

认证和奖励* 专业人力资源 (PHR) 认证
* 社会人力资源协会 (SHRM) 会员
* 荣获“年度最佳招聘专业人士”奖，人力资源管理协会，2019 年

个人品质* 沟通能力强，人际交往能力强
* 注重结果，具有出色的分析和解决问题的能力
* 对人力资源行业的热情，以及不断学习和发展的愿望
* 以团队为导向，具有培养高绩效团队的能力

职业目标

担任一个战略性的人力资源领导角色，利用我的专业知识帮助组织实现其人才目标。我渴望创建一个包容性和高绩效的工作场所，在那里每个人都有机会做出贡献并实现他们的职业潜能。

2024-10-31

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