高瞻远瞩的HR领导者：李俏俏，助力组织卓越293

履历摘要

资深的企业人力资源（HR）领导者，拥有超过 15 年在高增长科技和金融行业的经验。在招聘、人才管理和组织变革方面有着出色的业绩，始终专注于提高员工敬业度和组织绩效。以战略眼光、对数据驱动的决策的深刻理解以及创建高绩效团队的能力而闻名。

核心 компетент* 战略招聘和人才收购
* 绩效管理和人才发展
* 员工敬业度和留用
* 组织变革和文化转型
* 数据分析和人力资源指标
* 领导力发展和教练
* 劳动法合规和最佳实践

职业经历

高级人力资源经理 | XYZ Tech | 2018-2023

领导了一个拥有 50 多名员工的全球人力资源团队，负责整个员工生命周期的人力资源职能
建立了一个基于数据的招聘管道，将候选人合格率提高了 35%，将招聘时间缩短了 20%
开发并实施了一个全面的绩效管理系统，将员工敬业度提高了 15%，并减少了自愿离职率
与业务领导者合作，领导了一次成功的组织转型，重新调整了组织结构并引入了敏捷运营模式

人力资源经理 | ABC Financial | 2014-2018

管理了一个复杂的人力资源职能，负责超过 1000 名员工的日常运营
创建并实施了一项员工敬业度计划，将敬业度得分提高了 25%，并显著减少了旷工和迟到
制定和监督劳动法合规计划，确保组织遵守所有适用法律和法规
与高级管理层合作，开发并实施人力资源战略，以支持组织的增长和发展目标

教育

工商管理硕士（MBA），人力资源专业 | 顶尖大学 | 2012

心理学学士 | 著名大学 | 2008

专业认证* 注册高级专业人力资源管理师（SPHR）
* 认证人力资源分析师（PHRca）

奖励和认可* 年度人力资源卓越奖，XYZ Tech | 2021
* 杰出领导奖，ABC Financial | 2016

渴望加入一家志同道合的组织，在那里我可以利用我的专业知识和经验来推动组织绩效和创造一个积极而有吸引力的工作环境。

2024-10-31

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