卓越的HR领袖 | 余泽西153

摘要余泽西是一位具有10年以上经验的资深人力资源专业人士，对人才获取、培养和保留有着深刻的理解。他以战略视角和以人为本的方法，推动组织实现卓越的人才管理。他具备强大的领导能力、沟通技巧和问题解决能力，并致力于营造包容和高绩效的工作场所。

经验人力资源经理 | XYZ Corporation | 2018年 - 至今
* 制定并实施全面的招聘策略，成功吸引和聘用了高素质人才，将招聘时间缩短了20%。
* 负责领导员工培训和发展计划，提升了员工技能并提高了绩效，员工敬业度提高了15%。
* 开发和实施绩效管理系统，提高了责任感和促进持续改进，员工留存率提高了10%。人力资源业务伙伴 | ABC Corporation | 2015年 - 2018年
* 与业务领导层紧密合作，制定和执行基于数据的HR战略，支持组织目标。
* 管理员工关系，包括辅导、调解和纪律处分，维护和谐的工作环境和积极的员工体验。
* 审查和更新公司政策和程序，确保符合行业最佳实践和监管要求。

教育工商管理硕士（人力资源管理） | 加州大学伯克利分校 | 2015年
* GPA：3.9/4.0
* 荣获院长奖学金和人力资源管理学会奖。学士学位（经济学） | 斯坦福大学 | 2011年
* GPA：3.8/4.0
* 担任人力资源管理协会主席。

技能* 招聘：人才获取、筛选、面试和入职。
* 培训和发展：需求分析、课程设计和交付、评估。
* 绩效管理：目标设定、评估、辅导和绩效改进。
* 员工关系：辅导、调解、纪律处分和员工敬业度。
* 战略规划：与业务领导层合作，制定和实施人力资源战略。
* 合规性：遵守劳动法、就业法和行业最佳实践。
* 沟通技巧：书面和口头沟通、演讲和演示。

专业成员资格* 美国人力资源管理协会（SHRM）
* 国际人力资源管理协会（IHRIM）
* 人才管理协会（TMG）

2024-10-31

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