专业、高效、战略型HR领导人：祁富强的职业能力概述393

摘要

祁富强是一位深谙人力资源管理战略与执行的资深专家。拥有超过15年的行业经验，他领导了跨国企业转型，培养了高绩效团队，并构建了支持组织目标的人力资源计划。作为一名以结果为导向的领导者，他以创新、数据驱动的决策和对员工敬业度的坚定承诺而闻名。

核心能力
人力资源战略规划与执行
人才获取和聘用
绩效管理和领导力发展
薪酬和福利计划
li>员工关系和劳动法合规
人力资源信息系统（HRIS）管理
并购和重组整合

职业经历

人力资源副总裁，全球科技公司

2021年至2023年
领导了人员优化和重组计划，将全球团队规模缩减15%，同时保持员工敬业度和生产力。
实施了基于数据的绩效管理系统，提高了团队协作和绩效透明度。
与业务部门合作，制定和执行了人才获取战略，重点关注关键技能和多样性。

人力资源总监，跨国金融服务机构

2017年至2021年
领导了一个横跨5个国家的整合项目，平稳过渡了人力资源职能，并创造了一个凝聚力更强的团队。
重新设计了薪酬和福利计划，以提高员工满意度和留用率，同时保持竞争力。
建立了全面的员工发展计划，为高潜质员工提供了导师指导和培训机会。

人力资源经理，国际咨询公司

2013年至2017年
开发和实施了人才获取战略，将候选人的时间提前了20%，并降低了聘用成本。
实施了基于云的人力资源信息系统（HRIS），自动化了人力资源流程并提高了数据的可访问性。
与员工关系团队合作，处理敏感的员工问题，包括绩效改进和终止。

教育与认证

工商管理硕士（人力资源），知名商学院

高级人力资源专业人士（SHRM-SCP）

全球人力资源认证专家（GPHR）

技能
战略规划与执行
数据分析和洞察
变革管理和弹性
沟通和影响力
团队领导和发展
项目管理和业务流程优化

祁富强是一位高绩效的HR领导者，拥有出色的战略思维、创新能力和对提升组织绩效的坚定承诺。他热衷于建立以人为本的文化，打造高绩效团队，并推动组织变革。

2024-10-31

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