资深人力资源领导者：姜楠的个人职业履历73

摘要姜楠是一位经验丰富的资深人力资源领导者，在战略性人力资源管理、人才获取和发展、绩效管理以及劳资关系方面拥有超过 15 年的经验。她以其以数据为导向、以结果为导向的方法以及在多元化、包容性和公平方面的承诺而闻名。

教育背景* 工商管理学硕士，加州大学伯克利分校
* 工商管理学学士，加州大学洛杉矶分校

从业经历人力资源副总裁，全球技术公司，2019 年 - 至今
* 负责全球人力资源战略和运营，包括人才获取、发展、保留和劳资关系
* 领导组织转型，实施基于能力的人员管理系统，使员工与公司战略目标保持一致
* 与业务领导合作，制定和实施人才战略，以支持业务增长和创新

人力资源总监，制造业公司，2015 年 - 2019 年
* 管理全国人力资源团队，监督所有人力资源职能，包括招聘、培训、绩效管理和劳资关系
* 实施新的人才招聘系统，提高了招聘效率 25%，并降低了 20% 的成本
* 领导了提高员工敬业度的倡议，导致员工满意度提高了 10%

人力资源经理，科技初创公司，2010 年 - 2015 年
* 从头建立了人力资源部门，制定和实施了招聘、培训和绩效管理等关键流程
* 担任公司快速增长期间的人才获取的主要负责人，成功招募了 50 多名关键员工
* 与高管团队合作，培养和培养高绩效团队

专业技能* 人才获取和招聘
* 员工发展和培训
* 绩效管理和继任计划
* 劳资关系和谈判
* 多元化、包容性和公平
* 人力资源技术和分析

荣誉和表彰* 人力资源领袖奖，2021 年
* 最佳工作场所奖，2019 年
* 卓越人力资源团队，2017 年

语言技能* 英语（母语）
* 西班牙语（流利）

推荐信根据要求提供。

2024-10-11

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