资深人力资源管理专家 | 林子健构建高效团队的战略家139

个人简介

林子健是一位经验丰富的资深人力资源专家，在人才管理、员工敬业度和组织发展方面拥有超过 15 年的专业知识。他以其敏锐的战略洞察力、创新思维和将理论与实践相结合的能力而闻名。林子健致力于创建高度敬业、高绩效的团队，并为组织实现其战略目标做出贡献。

技能与专业知识

* 人才管理与发展
* 员工敬业度和保留
* 招聘和甄选
* 业绩管理和辅导
* 组织变革管理
* 员工关系
* 劳动法合规
* 数据分析和报告

职业经历

人力资源总监 | XYZ 科技有限公司 | 2018 年至今
* 领导和管理人力资源职能，涵盖整个员工生命周期
* 开发和实施创新的人才管理计划，提高员工留用率和敬业度
* 与业务部门合作，设计和执行符合战略目标的定制化招聘策略
* 建立和维持高效的绩效管理系统，促进员工发展和激励
* 建立强大的员工关系，解决冲突并维护积极的工作环境
人力资源经理 | ABC 制造有限公司 | 2015-2018 年
* 负责招聘、培训和发展、绩效管理和员工关系职能
* 实施新的招聘和甄选流程，显著提高了候选人质量
* 开发和交付员工发展计划，为员工提供晋升和职业发展的机会
* 创建和实施员工认可计划，以表彰出色的表现并提高士气
人力资源助理 | PQR 咨询公司 | 2012-2015 年
* 提供行政和运营支持，协助人力资源经理
* 协助招聘、筛选和面试流程
* 管理员工记录、福利和培训方案
* 积极参与组织变革项目，提供人力资源方面的建议和支持

教育

工商管理硕士（人力资源管理） | 华盛顿大学 | 2012 年
人力资源管理学士 | 加州大学伯克利分校 | 2010 年

认证和成就

* 注册高级人力资源专业人员（SHRM-SCP）
* 人力资源管理专业人士认证（PHRca）
* 组织变革管理专业人员（OCMP）
* 连续三年获得人力资源卓越奖

附加信息

林子健积极参与人力资源专业组织，并担任当地协会的董事会成员。他也是一位经常发表演讲者，在行业会议和活动上分享他的专业知识。林子健热衷于终身学习，致力于不断了解人力资源领域的最佳实践和创新。

2024-10-31

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