资深人力资源管理专家 | 战略领导者 | 林大龙351

简介林大龙是一位经验丰富的资深人力资源管理专家，拥有 20 多年的行业经验。他以其对战略人力资源管理的深刻理解以及在多元化和包容性、变革管理和人才培养方面的专长而闻名。作为一位变革型领导者，林大龙热衷于打造高绩效团队和赋能组织以实现业务目标。

经验人力资源总监，ABC 公司 | 2018 年至今
* 领导一个 50 人的综合人力资源团队，负责 15,000 名员工的全部人力资源运营
* 制定了人力资源战略，与业务目标保持一致，提高了员工敬业度和绩效
* 实施了全面的多样性和包容性计划，减少了员工流失率并改善了客户满意度
* 推出了一个获奖的人才培养计划，为组织培养了未来领导者
人力资源经理，XYZ 公司 | 2013-2018 年
* 负责员工招聘、培训和发展、绩效管理和薪酬福利
* 建立了有效的员工关系计划，解决冲突并促进积极的工作环境
* 实施了基于能力的绩效管理系统，提高了绩效透明度和问责制
* 担任公司多元性和包容性委员会成员，促进了包容性的工作场所

教育* 人力资源管理硕士学位，加州大学伯克利分校
* 工商管理学士学位，斯坦福大学

认证和荣誉* 美国人力资源管理高级专业人士认证 (SHRM-SCP)
* 人力资源专员 (PHR)
* 2020 年人力资源卓越奖，人力资源管理协会

技能* 战略人力资源管理
* 多样性和包容性
* 变革管理
* 人才培养
* 员工关系
* 绩效管理
* 招聘和选拔
* 薪酬福利
* 人力资源信息系统

职业目标林大龙是一位积极进取的领导者，渴望在一家重视创新和员工发展的组织中担任具有影响力的角色。他致力于通过制定战略人力资源解决方案，推动组织成功和创造一个积极和包容的工作环境。

特点* 具有远见卓识的战略家
* 有效的沟通者和影响力人物
* 数据导向的决策者
* 团队合作者和导师
* 对多样性和包容性充满热情
* 致力于持续学习和发展

2024-10-31

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