资深人力资源专业人士秦奋的职业足迹388

个人履历

出生年月

1975年3月

教育背景

2000年 - 法律硕士学位，华东政法大学
1998年 - 法学学士学位，复旦大学

职业经历

2016年至今 - 人力资源总监，某知名跨国集团
* 负责集团在中国的整体人力资源战略制定和执行
* 管理团队超过100人，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬等职能
* 推动组织变革和人才发展项目
2012-2016年 - 人力资源经理，某大型互联网企业
* 领导招聘、绩效管理、培训和员工关系团队
* 优化招聘流程，提高候选人体验和招聘效率
* 建立和实施绩效管理体系，提升员工绩效
2009-2012年 - 人力资源主管，某外资咨询公司
* 负责员工招聘、绩效考核、薪酬福利和劳动关系管理
* 参与并推动公司的人力资源政策和流程制定
2006-2009年 - 律师，某知名律师事务所
* 专注于劳动法和人事纠纷，为企业提供法律咨询和代理
* 参与多起重大劳动争议案件的诉讼和仲裁

专业技能* 战略性人力资源管理
* 人才招聘与甄选
* 绩效管理与发展
* 薪酬福利设计与管理
* 员工关系与劳动争议处理
* 变革管理与组织设计

个人特质* 具有较强的战略思维能力和执行力
* 具备深厚的法律知识和专业素养
* 具有优秀的沟通和人际交往能力
* 能够独立思考和解决复杂问题
* 注重细节和结果导向

职业目标* 继续在人力资源领域深耕，为企业的人才发展和业务增长做出贡献。
* 引领人力资源团队，打造高效、创新的人才管理体系。
* 成为业内公认的人力资源管理专家。

2024-10-30

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