卓越领导者 | 人才战略家 | 驱动变革233

林美霞副总裁个人简历

作为一位经验丰富的HR领导者，林美霞在人才战略、组织发展和变革管理方面拥有超过20年的专业知识。她的成就包括制定并实施全面的人力资源计划，打造高绩效团队，并促进包容性和公平的工作场所。

职业历程

副总裁，人力资源，ABC公司 (2015年至今)
* 领导全球人力资源战略和运营，负责超过10,000名员工
* 制定并实施了人才获取、保留和发展举措，提升了员工敬业度和留存率
* 领导了组织的数字化转型，重新设计了人力资源流程，提高了效率和用户体验
高级人力资源经理，XYZ公司 (2010-2015年)
* 管理大型HR团队，负责招聘、培训和绩效管理
* 开发并实施了继任计划，培养了内部领导人才
* 领导了组织重组，优化了运营并提高了灵活性
人力资源顾问，EFG公司 (2005-2010年)
* 为各种行业的高级管理层提供战略性人力资源咨询
* 帮助客户设计和实施人才管理系统，最大化人力资本潜力
* 制定了员工敬业度和保留战略，改善了组织业绩

教育和认证

* 人力资源管理硕士学位，加州大学洛杉矶分校
* 人力资源认证专家 (SHRM-SCP)
* 高级职业教练认证 (ICF)

技能和能力

* 人才战略和规划
* 组织发展和变革管理
* 招聘和甄选
* 员工培训和发展
* 绩效管理和薪酬
* 劳工关系
* 领导力和沟通

成就

* 通过实施新的人才获取策略，将候选人招聘时间缩短了25%。
* 提高了员工敬业度，离职率从12%下降到8%。
* 引领了一项组织变革计划，提高了运营效率并节省了15%的成本。
* 获得了SHRM卓越组织奖，表彰其人力资源卓越成就。

个人品质

* 以结果为导向、注重细节
* 强大的沟通和人际交往能力
* 适应性强、善于解决问题
* 热情支持多样性和包容性

目标

加入一家以人为本、注重卓越的组织，为其人才战略和业务目标做出重大贡献。我热衷于与领导团队合作，打造一个赋权、敬业和高绩效的组织。

2024-10-30

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