资深人力资源专家刘超，助推企业人力资本优化287

个人简介

刘超，拥有超过 15 年的人力资源管理经验，在人才招聘、绩效管理、人才发展和人力资源战略制定方面拥有丰富的专业知识。他在财富 500 强企业和初创公司担任过高级管理职位，负责领导变革性的人力资源举措，推动业务增长和员工敬业度。

工作经验

人力资源总监，百岁园

领导了人力资源部门，为拥有 5,000 多名员工的全国性儿童保育组织提供战略指导和日常运营管理。
制定并实施了人才招聘、入职、绩效管理和继任计划等关键人力资源计划，提高了员工敬业度和保留率。
与业务部门密切合作，将人力资源战略与业务目标保持一致，确保组织的成功。

人力资源业务伙伴，思科

负责为思科亚太地区的技术团队提供人力资源咨询和支持，关注人才招聘、培训和发展。
开发和实施了创新的人才管理计划，吸引、留住和培养高绩效员工。
与工程、销售和运营等业务部门合作，优化人才管理流程，提高生产力和效率。

人力资源经理，微软

管理着微软中国的人才招聘团队，负责招聘和留住世界级的技术人才。
优化了招聘流程，提高了候选人体验并缩短了招聘周期，从而显着提高了招聘效率。
建立了与大学和业界合作伙伴的战略联盟，扩大了微软的人才渠道。

教育背景
美国密歇根大学，人力资源管理硕士学位
中国人民大学，经济学学士学位

专业认证
人力资源管理专业人士 (PHR)
人力资源高级专业人士 (SPHR)
组织发展专业人士 (ODP)

技能

核心人力资源能力：

人才招聘
绩效管理
人才发展
人力资源战略
人力资源分析

软技能：

沟通能力
人际交往能力
团队合作
解决问题
批判性思维

职业目标

作为一名经验丰富的资深人力资源专家，我的职业目标是与志同道合的组织合作，通过优化人力资本管理实践，推动其人力资源战略的成功实施。我致力​​于利用我的专业知识和专长，为企业创造竞争优势，同时为员工创造有意义的工作体验。

2024-10-30

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