资深人力资源管理专家：子洲王明万的专业简历388

个人信息姓名：子洲王明万
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职业概述拥有超过 15 年人力资源管理领域的经验，在全球多元化组织中成功制定并实施战略性人力资源计划。精通人才招聘、绩效管理、组织发展和劳资关系。

核心技能* 人才招聘与甄选
* 绩效管理和职业发展
* 组织发展和变革管理
* 劳资关系和工会谈判
* 人力资源策略制定和实施
* 数据分析和人力资源度量
* 团队建设和领导力发展

教育背景* 人力资源管理硕士，加州大学洛杉矶分校，2008 年
* 工商管理学士，宾夕法尼亚州立大学，2005 年

职业经历人力资源高级总监
Apple, Inc.，2018 年 - 现在
* 负责全球人力资源战略的制定和执行，涵盖人才招聘、绩效管理、组织发展和劳资关系。
* 领导一个 100 多人的多职能团队，优化人力资源流程并提高组织效力。
* 实施了一项创新的人才招聘计划，将工作时间缩短了 30%，并提高了新员工留存率 20%。
* 通过提供定制的专业发展计划，提高了员工敬业度并培养了内部领导管道。
人力资源总监
微软公司，2015 年 - 2018 年
* 领导招聘、绩效管理和组织发展团队，为一个快速增长的技术组织提供支持。
* 制定并实施了一项全面的人才招聘战略，在竞争激烈的行业中吸引和留住顶尖人才。
* 开发和交付了一系列针对高潜员工的领导力发展计划，提高了员工绩效和留任率。
* 维护积极的劳资关系，确保工作场所和谐并解决劳动力问题。
人力资源经理
亚马逊公司，2012 年 - 2015 年
* 负责一个大型仓库的人力资源运营，管理所有招聘、绩效管理和员工关系事务。
* 优化了招聘流程，增加了招聘效率，并降低了周转率。
* 实施了一项基于数据洞察的绩效管理系统，明确了绩效期望并提供了有针对性的反馈。
* 与工会代表积极合作，维护积极的劳资关系并解决员工关切。