沃特玛李瑶:卓越的战略级人力资源专家,引领组织转型83
专业简介沃特玛李瑶是一位资深的战略级人力资源专家,在全球范围内拥有超过 20 年的经验。她以卓越的领导力、战略眼光和建立高绩效团队的能力而闻名。李瑶女士一直是组织变革和转型的关键推动者,并通过创造创新的人力资源解决方案和实施最佳实践,为其组织带来了重大价值。
专业成就* 在全球领先的科技公司担任首席人力资源官,领导一个由 200 多名专业人士组成的多元化团队,为超过 50,000 名员工提供支持。
* 监督组织范围内的变革举措,包括组织重组、并购整合和文化转型,并成功实施了这些举措,以提升绩效和员工敬业度。
* 开发并实施了一套全面的人才管理战略,重点关注人才获取、发展、保留和继任计划,显著提升了人才库质量和领导者管道。
* 建立并维护了一种高信任和协作的文化,在整个组织内营造了一个包容和支持性的工作环境,从而提高了员工满意度和生产力。
* 主导了与业务领导团队的战略伙伴关系,将人力资源战略与组织目标相结合,并通过有针对性的举措为关键业务目标提供支持。
核心专业领域* 变革管理和转型领导
* 人才管理和领导力发展
* 员工敬业度和文化塑造
* 人力资源战略和计划
* 兼并和收购整合
* 劳动力规划和分析
* 薪酬和福利管理
* 员工关系和劳资谈判
教育和认证* 哈佛商学院工商管理硕士 (MBA)
* 芝加哥大学劳动关系硕士 (M.L.R.)
* 人力资源专业人士协会 (SHRM) 认证人力资源专业人士 (PHR)
* 国际劳资关系协会 (IRRA) 会员
个人品质* 具有战略思维能力和注重结果导向
* 出色的沟通和人际交往能力,善于影响和激励他人
* 适应性强,能够应对快速变化的环境和复杂挑战
* 以 data-driven 为导向,注重使用数据和分析来做出明智决策
* 致力于职业发展和持续学习
推荐信“李瑶是一位非凡的 HR 领导者,她在战略人力资源管理和组织转型方面有着深入的专业知识。她的洞察力和对业务的深刻理解使她能够开发和实施创新解决方案,为组织带来显著成果。” - 阿玛尼古普塔,前首席执行官,沃特玛公司“李瑶是一位杰出的团队领导者,她的协作精神和对人才发展的承诺令人印象深刻。她建立了一种高绩效文化,员工积极主动,致力于实现组织目标。” - 莎拉安德森,高级副总裁,人与文化,沃特玛公司
2024-10-30

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