资深人力资源专家 | 云联惠 | 黄明 | 15 年行业经验376

个人简介

黄明是一位资深人力资源专家，在人力资源管理领域拥有超过 15 年的经验。他曾在云联惠担任人力资源总监，负责公司的人力资源战略、招聘、员工发展和绩效管理。黄明以其战略眼光、人力资源专业知识和对人才的敏锐洞察力而著称。

职业经验

人力资源总监，云联惠 (2018 年至今)
制定并实施公司的人力资源战略，以支持业务目标
管理招聘、选拔和入职流程，确保吸引和留住顶尖人才
设计和实施员工发展计划，促进员工成长和职业发展
建立和维护绩效管理系统，评估员工表现和提供反馈
制定和实施人力资源政策和程序，确保公司遵守劳动法和最佳实践

高级人力资源经理，时代光华 (2015 年至 2018 年)
负责公司招聘、员工关系和绩效管理职能
开发和实施招聘策略，吸引和留住合格的候选人
处理员工关系问题，包括纪律处分、调解和终止合同
设计和实施绩效管理系统，促进员工发展和绩效改进

人力资源经理，明德人力 (2012 年至 2015 年)
管理招聘、选拔和入职流程
提供入职指导和培训，帮助新员工融入公司文化
维护员工档案和福利计划
协助人力资源总监制定和实施人力资源政策

教育背景

人力资源管理硕士，华南理工大学
工商管理学士，中山大学

认证

高级人力资源管理师 (SHRM-SCP)，人力资源管理协会
职业人力资源经理 (PHR)，人力资源认证协会
人力资源管理师 (HRM)，中国国家人力资源认证中心

技能

招聘和选拔：候选人评估、面试技术、背景调查
员工发展：培训需求分析、人才培养计划、导师制度
绩效管理：绩效标准设定、评估方法、反馈机制
员工关系：纪律处分、冲突解决、调解
人力资源政策：劳动法 compliance、福利计划、薪酬管理
战略规划：人才战略、组织发展、变革管理

职业成就

云联惠
制定并实施了基于价值观的人才招聘策略，将招聘效率提高了 25%
建立了全面的员工发展计划，提升了员工能力和保留率
重新设计绩效管理系统，提高了员工绩效和敬业度

时代光华
领导了招聘流程的数字化转型，将招聘周期缩短了 30%
开发了基于胜任力的面试模板，提高了招聘决策的可靠性
建立了员工关系热线，为员工提供保密的支持和资源

明德人力
创建了全面的入职培训计划，提高了新员工的融入度和生产力
制定了员工福利计划，包括健康保险、带薪休假和养老金
协助制定了人力资源政策和程序，确保公司遵守劳动法和最佳实践

个人品质

黄明是一位敬业且结果导向的领导者，拥有良好的沟通、人际交往和解决问题的能力。他热衷于人才发展和创建积极的工作环境。他相信建立基于信任和尊重的团队合作，并认为人力资源职能在支持组织成功方面发挥着至关重要的作用。

2024-10-30

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