资深人力资源领导者 | 华硒杨向飞 | 卓越的战略规划与人才管理165

摘要

作为一名资深人力资源领导者，华硒杨向飞拥有超过 15 年的行业经验。凭借出色的战略规划和人才管理能力，他为组织创造了具有竞争力的工作场所，并培养了高绩效团队。杨向飞拥有深厚的行业知识和创新思想，致力于推动人力资源功能在业务中的作用。

职业背景

人力资源副总裁 | 华硒集团 | 2018 年至今
领导人力资源战略规划，确保与业务目标和战略相一致
建立和实施全面的人才管理计划，涵盖招聘、发展、激励和保留
监督组织内人力资源政策和程序的制定和实施
管理团队，提供指导和支持，培养员工能力

人力资源总监 | ABC 公司 | 2014-2018 年
负责人力资源的所有职能，包括招聘、员工关系、福利和培训
实施了基于绩效的工资体系，提高了员工激励和留用率
与业务部门合作，确定关键人才需求并开发定制的招聘策略
建立了员工敬业度计划，营造了积极的工作环境

人力资源经理 | XYZ 公司 | 2010-2014 年
管理招聘、入职和离职流程，确保合规性和效率
为员工提供职业发展计划，支持个人成长和提高技能
实施了绩效管理系统，改善员工绩效和提供反馈
参与员工冲突解决，创造了和谐的工作环境

教育

人力资源管理硕士 | 北京大学 | 2008 年

管理学学士 | 清华大学 | 2004 年

技能

核心人力资源职能：

招聘
人才管理
员工关系
绩效管理
培训和发展

战略规划和业务伙伴关系：

战略人力资源规划
业务伙伴关系
人才需求分析
组织设计和发展

其他技能：

人力资源信息系统 (HRIS)
数据分析和报告
沟通和人际交往能力

认证

高级人力资源专业人士 (SPHR) | 人力资源管理协会 (SHRM) | 2012 年至今

成就

领导并实施了华硒集团的人才管理转型，提高了员工留用率 15%。

通过实施基于技能的招聘流程，将招聘时间缩短了 25%。

开发并实施了员工发展计划，导致员工晋升率提高了 20%。

推荐信

可应要求提供。

2024-10-30

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