杨超谭轶凌：具备卓越执行力与战略思维的HR专业人士205

简历摘要

杨超谭轶凌是一位经验丰富的HR专业人士，在人才招聘、员工发展、组织规划和绩效管理方面拥有超过 10 年的专业经验。她以出色的执行力、战略思维和以人为本的管理风格而闻名。作为一个有成果导向的人，她建立并实施了全面的HR战略，提高了员工参与度、保留率和整体组织绩效。

专业经验

人力资源经理，ABC Technologies（2017 年至今）

领导了一个由 10 人组成的HR团队，负责为拥有 500 多名员工的全球科技公司的所有HR职能提供支持。
开发和实施了绩效管理系统，显著提高了团队生产力和员工满意度。
与业务领导合作，确定并解决组织的招聘、留用和发展挑战。
监督了公司的人才收购战略，在关键技术领域内吸引并聘用顶尖人才。
建立了员工发展计划，帮助识别和培养具有未来领导潜力的高绩效者。

人力资源主管，XYZ Corporation（2014 年至 2017 年）

负责招聘、留用、薪酬和福利、员工关系和培训计划的各个方面。
开发并实施了员工参与和保留计划，将员工流失率降低了超过 20%。
与高级管理层合作，制定和实施组织绩效管理系统。
建立了多元化和包容性倡议，促进工作场所的公平和平等。
为 HR 团队提供指导和领导，促进专业发展和最佳实践。

教育

人力资源管理硕士，知名大学（2014 年）

以优异的成绩毕业，专业领域为人才管理和组织发展。

人力资源管理学士学位，知名大学（2012 年）

以优异的成绩毕业，专业领域为员工关系和劳资关系。

技能* 人才招聘和甄选
* 员工发展和培训
* 绩效管理和目标设定
* 组织规划和战略开发
* 劳资关系和调解
* 多元化和包容性
* HR 信息系统（如 Workday、SAP SuccessFactors）

资质认证* 人力资源专业人士认证（PHR）
* 人力资源高级专业人士认证（SPHR）
* 职业生涯教练认证（CPC）

个人品质* 积极主动，成果导向
* 优秀的沟通、人际交往和谈判能力
* 注重协作，具有团队合作精神
* 极强的分析和解决问题能力
* 以人为本，重视员工体验
* 热衷于持续学习和专业发展

2024-10-30

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