资深人力资源专业人士 | 赋能组织变革 | 瑞金市刘福安个人简历148

摘要
资深人力资源专业人士，拥有 10 年以上的经验，在战略性人力资源管理、人才管理、组织发展和绩效管理方面拥有出色的成绩记录。具有建立和领导高绩效团队、推动组织变革以及为业务目标制定人力资源战略的成功经验。
关键技能
* 人力资源战略规划
* 人才获取和管理
* 组织发展和变革管理
* 绩效管理和员工敬业度
* 劳动关系和劳动力法合规
* 人力资源技术和数据分析
经验
人力资源总监 | 瑞金市福安科技 | 2019 年至今
* 负责制定和实施人力资源战略，以支持组织的业务目标
* 领导人才获取和管理计划，吸引、招聘和留住顶级人才
* 设计和实施组织发展计划，促进员工成长、敬业度和绩效
* 与业务领导者合作，确定人才和组织需求，并开发解决方案
* 管理绩效管理系统，确保公平、透明和基于表现的评估
* 处理劳动关系问题，确保遵守劳动力法和最佳实践
人力资源经理 | 瑞金市华源集团 | 2015-2019
* 负责人力资源日常运营，包括招聘、培训和薪酬管理
* 开发和实施员工敬业度计划，提高员工士气和忠诚度
* 监督绩效管理流程，提供反馈和支持绩效改进
* 与工会合作，建立积极的劳动关系并解决索赔
* 实施人力资源信息系统 (HRIS)，自动化流程并提高效率
招聘专员 | 瑞金市明辉人力资源服务有限公司 | 2012-2015
* 负责为各种行业招聘候选人，包括技术、医疗保健和金融
* 建立候选人渠道，通过网络、招聘活动和职业网站
* 筛选简历，安排面试并进行背景调查
* 为招聘经理提供候选人的筛选和评估
教育
人力资源管理硕士 | 瑞金市大学 | 2012
人力资源管理学士 | 瑞金市经济管理学院 | 2010
认证
* 初级人力资源专业人员 (PHR)
* 认证人力资源经理 (SHRM-CP)
个人素质
* 战略思维和问题解决能力
* 出色的沟通和人际交往能力
* 团队合作和领导能力
* 数据分析和报告能力
* 以结果为导向和适应性强
参考意见
可应要求提供

2024-10-29

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