新时代的管理哲学家：刘国平教授个人简历19

摘要
刘国平教授是一位享誉全球的管理学大师，在人力资源管理和组织发展领域拥有深厚的造诣。他以其创新思维、实践经验和深厚的学术功底闻名，致力于为企业和个人创造价值。本简历旨在全面展现刘教授的专业成就和个人魅力。

学术履历
* 2005年，获得美国哈佛大学组织行为学博士学位
* 1999年，获得中国人民大学人力资源管理硕士学位
* 1996年，获得复旦大学经济学学士学位

职业经历
* 2010年至今，任职于上海交通大学安泰经济与管理学院，担任教授、博士生导师
* 2005年-2010年，任职于新加坡国立大学商学院，担任助理教授
* 1999年-2005年，任职于中国人民大学商学院，担任助教、讲师

研究领域
* 人力资源管理战略
* 组织发展与变革
* 领导力与人才管理
* 工作与家庭平衡
* 全球化与跨文化人力资源管理

学术成果
* 在国际顶级学术期刊上发表论文数十篇，包括《管理学评论》、《人力资源管理杂志》、《组织科学》等
* 出版多部专著，包括《人力资源管理创新与实践》、《组织发展与变革》、《领导力的艺术》等
* 主持国家自然科学基金重点项目、国家社科基金重大项目等多项重大科研项目

社会影响
* 担任中国管理现代化研究会副会长、中国组织行为学会副会长等社会职务
* 经常受邀在全球知名企业和学术机构发表演讲，为企业和政府提供咨询服务
* 积极参与社会公益事业，致力于促进管理教育和人力资源发展

个人品质
* 创新思维：敢于挑战传统，开拓新的管理思想和实践
* 实践导向：将理论研究与企业实践紧密结合，创造可落地实施的解决方案
* 洞察力：敏锐洞察企业和人员的管理需求，提供有针对性的指导
* 责任感：矢志不渝地为提高人力资源管理水平和推动企业发展而努力
* 人际魅力：待人真诚，沟通顺畅，深受学生和同事的尊敬

职业目标
* 继续深化对人力资源管理和组织发展的研究，不断突破管理理论和实践的边界
* 通过教学、咨询和社会服务，为企业和个人创造卓越价值
* 培养更多优秀的人力资源管理和组织发展人才，推动中国管理教育和人力资源管理事业不断向前

2024-10-29

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