陈功明：资深人力资源专家与跨国企业领导者395

个人简介

陈功明先生是一位经验丰富的企业人力资源领导者，拥有超过 20 年的行业经验。他曾担任多家跨国公司的要职，包括：亚马逊、微软、英特尔和普华永道。陈先生以其在人才招聘、员工发展和组织设计方面的专业知识而闻名，并在全球市场上建立了广泛的人际关系网络。

教育背景
工商管理硕士（MBA），哈佛商学院
人力资源管理学士，加州大学洛杉矶分校

工作经验

亚太区人力资源高级副总裁，亚马逊（2017 年至 2022 年）
领导亚太区人力资源职能，为超过 50,000 名员工提供支持
与业务部门合作，实施战略性招聘计划，以吸引和留住顶尖人才
开发和实施员工发展计划，以增强团队能力和提升敬业度
重组组织架构，以提高效率和提高绩效

人力资源总监，微软（2013 年至 2017 年）
负责全球招聘、人才管理和领导力发展
与大学和职业协会建立合作伙伴关系，以扩大微软的人才库
领导多元化和包容性举措，打造更公平的工作场所
实施绩效管理系统，以激励员工并促进成长

人力资源经理，英特尔（2010 年至 2013 年）
负责美国、加拿大和拉丁美洲的招聘和人才管理
部署人工智能驱动的招聘工具，以提高效率和公平性
制定薪酬和福利计划，以吸引和留住员工
与工会协商，维护积极的劳资关系

人力资源顾问，普华永道（2008 年至 2010 年）
为企业客户提供人力资源咨询服务，包括招聘、绩效管理和组织变革
参与大型并购项目，确保人力资源职能的顺利整合
提供培训和指导，帮助客户提高人力资源实践

技能与专长
人才招聘与甄选
员工发展与培训
组织设计与变革管理
多元化与包容性
劳资关系
战略规划
数据分析

行业认可与奖项
全球人力资源最佳领导人，人力资源管理协会（HRMAA），2021 年
人力资源卓越奖，人力资源组织（SHRM），2018 年
最佳雇主，福布斯杂志，2017 年

个人品质
战略思考能力强，有创新精神
优秀的沟通和人际交往能力
注重结果导向，注重细节
热衷于学习和成长
致力于创造一个积极和包容的工作环境

职业目标

陈功明先生寻求在一家具有社会责任感且在行业领先的组织中担任高级人力资源领导职务。他热衷于推动业务增长，培养员工并创造一个高绩效的工作场所。

2024-10-29

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