资深人力资源管理专家：德家张奇凡的个人简历155

摘要

德家张奇凡是一位资深人力资源管理专业人士，在人力资源各个领域拥有超过15年的丰富经验。他以战略制定、业务合作伙伴关系构建、以及领导人力资源转型项目而闻名，为组织创造了积极的影响。他在人才管理、组织发展、薪酬福利、员工关系方面具有深厚的专业知识。

核心技能
人力资源战略制定
业务合作伙伴关系管理
人才管理
组织发展
薪酬福利
员工关系

专业经验

人力资源副总裁，德家集团，2015年至今
领导人力资源部门制定和实施战略计划，以支持业务目标。
与业务部门紧密合作，确定人才需求并制定相应的招聘和发展策略。
建立并维护与关键利益相关者的牢固关系，包括员工、管理层和董事会。
监督组织转型项目，包括重组、并购和业务扩张。
优化人才管理流程，实施绩效管理和奖励制度。

人力资源总监，华远集团，2010-2015年
负责人力资源所有职能领域，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系。
开发并实施组织发展计划，提升员工技能和绩效。
引领薪酬福利计划的更新，确保竞争力和内部公平性。
处理员工关系问题，包括冲突解决和纪律处分。
担任组织变革项目负责人，确保人力资源职能与业务战略保持一致。

人力资源经理，中信集团，2005-2010年
领导招聘和选拔团队，成功吸引并聘用合格的候选人。
负责人才发展计划，为新员工和高潜力员工提供培训和指导。
制定和实施绩效管理系统，评估员工绩效并提供反馈。
支持员工关系部门，处理纪律和解雇问题。
参与组织并购，确保人力资源职能顺利整合。

教育
人力资源管理硕士学位，清华大学，2005年
经济学学士学位，北京大学，2003年

认证
国际人力资源认证协会（SHRM）高级人力资源专业人员认证（SPHR）
国家人力资源管理考试（CHRM）

荣誉和奖励
德家集团年度最佳人力资源经理，2018年
华远集团人力资源杰出贡献奖，2014年

专业组织成员
国际人力资源认证协会（SHRM）
中国人力资源管理协会

2024-10-29

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