以卓越领导力推动业务成果：洪洞刘舒华的个人简历34

简介作为一位经验丰富的资深人力资源专业人士，洪洞刘舒华女士拥有超过 15 年的行业经验，在高增长和跨国组织中发挥着关键领导作用。她以创新、以结果为导向的领导风格而闻名，始终致力于推动业务绩效和人才发展。

教育背景* 华东师范大学，人力资源管理博士
* 华中科技大学，人力资源管理硕士
* 复旦大学，国际经济与贸易学士

职业经历人力资源总监，全球 500 强制造业公司
* 领导一个由 200 多名员工组成的全球人力资源团队，负责多个国家/地区的人力资源运营。
* 重新设计和实施人力资源战略，重点关注人才招聘、发展和留用，从而提高了员工敬业度和绩效。
* 与业务领导者密切合作，根据业务目标制定人力资源举措，优化人力资本并实现业务成果。区域人力资源经理，科技初创公司
* 负责亚太地区的整个人力资源职能，包括招聘、绩效管理和员工关系。
* 创建和实施创新的人才招聘战略，吸引和招募了高素质的候选人，以支持公司快速增长。
* 建立了一个全面的员工发展计划，为员工提供学习、成长和职业进步的机会。人力资源经理，非营利组织
* 监督人力资源运营，包括招聘、入职、培训和福利管理。
* 开发并实施了一套基于绩效的薪酬和激励计划，以激励和奖励员工绩效。
* 与高层管理团队合作，制定和实施组织的人力资源战略，以支持其使命和目标。

专业技能* 人才招聘和管理
* 绩效管理和员工发展
* 组织发展和变革管理
* 人力资源战略规划和实施
* 劳资关系和法规合规

成就* 成功领导了多项大型人力资源转型项目，包括引入新的招聘系统和绩效管理流程。
* 通过创新的人才招聘战略，将候选人招聘时间缩短了 25%，同时提高了候选人质量。
* 创建和实施了一个全面的员工发展计划，导致员工敬业度和保留率显着提高。

专业认证和荣誉* 人力资源高级专业人士认证 (SPHR)
* 人力资源管理全球专业人士认证 (GPHR)
* 当选为国际人力资源管理协会 (SHRM) 会员

个人品质* 战略思想家，以结果为导向的执行者
* 优秀的沟通者和影响力推动者
* 以人为本，以团队为导向
* 持续学习者，对人力资源趋势充满热情

职业目标洪洞刘舒华女士正在寻求一个以结果为导向的人力资源领导职位，在那里她可以利用她的技能和经验推动业务绩效并培养高绩效团队。

2024-10-29

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