资深人力资源专业人士：吕素维的个人简历366

简介

吕素维是一位拥有 15 年经验的资深人力资源专业人士，在战略人力资源管理、人才获取和发展、劳资关系以及合规方面拥有丰富的专业知识。她在各种行业工作过，包括科技、金融和非营利领域，有着出色的业绩记录，将人力资源策略与业务目标相结合，以推动组织的成功。

核心技能
战略人力资源管理
人才获取和发展
劳资关系
li>合规
绩效管理
员工敬业度
组织发展
招聘和选拔
培训和发展
薪酬和福利

专业经验

人力资源经理，科技公司，2018 年至今
负责公司的所有人力资源职能，包括人才获取、绩效管理、员工敬业度和组织发展。
制定并实施了战略人力资源计划，将业务优先事项与员工需求相结合。
领导了全公司范围的招聘、选拔和培训计划，提高了人才质量和员工绩效。
与业务领导层密切合作，确保人力资源策略与部门目标保持一致。

人力资源主管，金融公司，2015 - 2018 年
负责招聘、培训和发展、绩效管理和劳资关系职能。
实施了基于胜任力的招聘流程，改善了员工保留率和生产力。
制定了全面的培训和发展计划，提高了员工技能和职业发展机会。
处理劳资关系问题，成功维护了公司利益，同时保持员工满意度。

人力资源助理，非营利组织，2010 - 2015 年
参与了所有方面的人力资源管理，包括招聘、选拔、培训和发展、绩效管理和合规。
开发并实施了员工手册和政策，确保组织遵守劳动法和最佳实践。
协助进行薪酬和福利调查，为员工薪酬和福利计划提供依据。
担任员工咨询委员会成员，促进员工与管理层之间的沟通和协作。

教育

工商管理硕士（HRM），加州大学伯克利分校，2010 年

人力资源学士学位，加州州立大学长滩分校，2008 年

认证和专业发展
人力资源管理专业人士 (PHR)
人力资源认证专业人员 (SHRM-CP)
组织发展协会 (ODN) 成员
人力资源管理协会 (SHRM) 会员

技能
出色的人际交往能力和沟通能力
强大的商业头脑和战略思维
对人力资源法规和最佳实践的深入了解
熟练使用人力资源信息系统和技术
注重结果，以数据为导向
团队合作者，善于激励和指导他人

奖项和认可
美国人力资源管理协会人力资源创新奖，2020 年
杰出人力资源专业人士，商业周刊，2019 年
年度人力资源领导人，人力资源执行官，2018 年

吕素维致力于为组织创造绩效卓越、敬业度高和合规的工作环境。她相信人力资源是业务成功的战略合作伙伴，并始终努力将人力资本的潜力与组织目标相结合。

2024-10-29

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