资深人力资源专业人士 | 洛阳骆延军105

摘要

经验丰富的资深人力资源专业人士，拥有超过 15 年的经验，在各个行业担任领导职务。精通端到端人力资源职能，包括招聘、人才管理、培训和发展、绩效管理和劳资关系。以结果为导向，战略性思维者，致力于建立高绩效团队和推动组织成功。

技能和能力
招聘与甄选
人才管理与发展
绩效管理系统设计与实施
劳资关系与冲突解决
li>人力资源规划与战略
人力资源信息系统 (HRIS) 实施与管理
人才招聘渠道管理
组织绩效评估
领导力发展计划
合规性和道德问题

工作经验

人力资源总监，洛阳宏源集团（2018 年至今）
领导公司端到端的人力资源职能，包括招聘、人才管理、绩效管理和劳资关系
制定并实施人力资源战略，以支持业务目标和组织增长
优化招聘流程，降低招聘时间，提高候选人质量
建立全面的人才管理系统，专注于吸引、保留和发展优秀人才
实施绩效管理流程，公平和一致地评估员工绩效
管理劳资关系，包括工会谈判、争议解决和员工关系

人力资源经理，洛阳鹏程有限公司（2014 - 2018 年）
负责招聘、人才管理和员工关系
开发和实施招聘策略，吸引多元化的高素质候选人
提供指导和支持，帮助候选人融入公司文化
管理员工绩效，提供建设性反馈和职业发展建议
担任员工倡导者，解决他们的疑虑并营造积极的工作环境

招聘主管，洛阳永辉超市（2010 - 2014 年）
领导公司范围内的招聘活动，包括 sourcing、筛选和面试
建立和维护广泛的人才管道，包括内部和外部候选人
优化招聘流程，确保及时有效地招聘合格的候选人
与业务经理密切合作，了解招聘需求并制定定制的招聘策略
利用社交媒体和在线平台接触被动候选人

教育背景
人力资源管理硕士，洛阳理工大学
工商管理学学士，洛阳师范大学

证书和资格
高级人力资源管理认证 (SHRM-SCP)
全球人力资源专业人士认证 (GPHR)
劳资关系执业资格

专业会员
人力资源管理协会 (SHRM)
中国劳资关系协会

2024-10-28

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