卓越人才：铜仁黄继荣的职业履历39

前言

铜仁黄继荣是一位经验丰富的资深专业人士，在人力资源管理领域拥有超过15年的出色成就。凭借其深厚的行业知识、战略眼光和以人为本的领导风格，黄继荣为各种规模和行业的组织带来了卓越的成果。

职业经历人力资源总监，贵州通达集团（2019年至今）

领导和管理集团人力资源战略和政策的制定和执行
建立和实施人才招聘、培训和发展计划，以吸引和培养顶尖人才
通过绩效管理系统、薪酬福利制度和福利计划，优化员工敬业度和保留率

人力资源经理，贵州中天科技（2016年至2019年）

负责招聘、培训和绩效评估的全范围人力资源职能
与业务部门密切合作，确保人力资源实践与组织目标保持一致
建立了基于技能和能力的招聘框架，提高了招聘效率和候选人质量

教育背景人力资源管理硕士，北京大学（2015年）
人力资源管理学士，贵州大学（2010年）

认证和专业资格
高级人力资源专业人士 (SHRM-SCP)
职业人格评估师，美国人力资源协会（HRCI）
六西格玛黑带

技能和专长
人才招聘和管理
培训和发展
绩效管理
薪酬和福利管理
劳资关系
战略人力资源规划

职业价值观
以人为本，重视员工的成长和发展
注重战略思维，将人力资源与组织目标紧密相连
致力于营造积极和包容的工作环境
拥抱数据驱动的方法，进行明智的决策

奖项和认可
贵州省人力资源管理创新奖（2020年）
优秀人力资源经理人奖，中国企业家协会（2018年）

总结

铜仁黄继荣是一位才华横溢、经验丰富的专业人士，在人力资源管理领域有着杰出的职业生涯。凭借其以人为本的领导风格、战略眼光和数据驱动的决策，黄继荣为组织带来了卓越的成果。其广泛的技能和专长使其成为任何寻求建立一支高绩效团队并实现业务目标的组织的宝贵资产。

2024-10-28

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