以“土味”抢夺人才，HR招聘不再难35

前言

在这个人才竞争激烈的时代，HR招聘面临着重重挑战。传统的招聘方式已经无法满足企业对人才的需求，寻找新的招聘策略势在必行。近年来，"土味"招聘文案异军突起，以其独特亲切的风格，一改招聘的严肃形象，吸引了大批求职者的目光。本文将从专业HR的角度，深入剖析"土味"招聘文案的优势，并提供撰写技巧指导和符合搜索习惯的新标题。土味招聘文案的优势

1. 拉近与求职者的距离："土味"招聘文案往往采用通俗易懂的语言和本土化元素，拉近了与求职者的距离，让招聘信息更具亲和力。求职者不再感觉被高高在上的企业俯视，而是感受到一种平等的对话氛围。

2. 提升招聘信息的传播度：相较于传统的招聘文案，"土味"文案更能激发求职者的转发和分享欲望。其趣味性和话题性，让招聘信息更容易在社交媒体上扩散，实现更大的曝光度和影响力。

3. 展现企业文化："土味"文案不仅能吸引求职者，还能在一定程度上展现企业的文化。一个幽默、接地气的招聘文案，反映出企业开放包容、富有活力的形象，吸引与企业文化相符的求职者。撰写"土味"招聘文案的技巧

1. 接地气：使用日常生活中常见的语言和本土化元素，让招聘文案更贴近求职者的生活，拉近彼此距离。

2. 风趣幽默：融入幽默元素，让招聘文案更具趣味性，激发求职者的阅读兴趣。注意幽默应适度，恰到好处地调节气氛，避免喧宾夺主。

3. 展现企业文化：在招聘文案中融入企业的价值观和文化理念，让求职者了解企业文化与自身职业追求是否契合。

4. 突出岗位优势：明确岗位职责和福利待遇，同时用"土味"的方式突出岗位的吸引力，激发求职者的求职意向。

5. 号召性用语：在招聘文案结尾，使用号召性用语，引导求职者投递简历或进一步了解企业。注意用语自然恳切，避免硬性推销。符合搜索习惯的新标题

在撰写招聘文案时，考虑搜索引擎的优化尤为重要。建议使用符合搜索习惯的新标题，提高招聘信息的曝光度和搜索排名。

例如："土味"招聘文案：招牛人，我们不"土"不服！结语
"土味"招聘文案以其独特亲切的风格，为HR招聘带来了一股清流。通过拉近与求职者的距离、提升信息传播度、展现企业文化，"土味"文案有效吸引了求职者的关注。HR应把握这一趋势，灵活运用"土味"元素，在招聘竞争中脱颖而出。

2024-10-10

上一篇：北京销售精英招聘，共创无限商机