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## 桂林李世坤个人简历


个人信息
| 姓名 | 李世坤 |
|---|---|
| 出生日期 | 1985 年 9 月 20 日 |
| 居住地 | 广西桂林 |
| 手机号码 | 139XXXXXXXX |
| 电子邮箱 | lsk@ |


教育背景
| 学历 | 院校 | 专业 | 毕业时间 |
|---|---|---|---|
| 博士 | 华中科技大学 | 人力资源管理 | 2017 年 6 月 |
| 硕士 | 中山大学 | 人力资源管理 | 2011 年 6 月 |
| 学士 | 广西师范大学 | 人力资源管理 | 2007 年 6 月 |


工作经验


人力资源总监 桂林幸福药业有限公司 2018 年 1 月 - 至今
* 负责公司人力资源战略制定、实施和评估
* 建立和完善绩效管理、薪酬管理、培训发展等核心人力资源体系
* 推动公司数字化人力资源转型，提升人力资源管理效率
* 领导人力资源团队，为公司业务增长提供人力资本支持


人力资源高级经理 桂林市政工程集团有限公司 2014 年 1 月 - 2017 年 12 月
* 制定并实施人力资源规划、招聘、培训、绩效考评等战略和政策
* 负责招聘和甄选关键岗位人才，满足公司业务发展需要
* 建立员工职业发展通道，提升员工能力和职业满意度
* 推进企业文化建设，营造积极向上的人力资源环境


人力资源主管 桂林华科电子有限公司 2011 年 8 月 - 2013 年 12 月
* 负责员工招聘、录用、培训和绩效管理
* 制定并实施员工薪酬、福利、保险等福利政策
* 管理员工劳资关系，维护企业与员工的合法权益


研究领域
* 人力资本管理与优化
* 员工绩效管理与提升
* 员工培训与发展
* 劳资关系与冲突管理


荣誉及认证
* 人力资源管理师 (SHRM-CP)
* 国家高级人力资源管理师
* 中国人力资源开发研究会会员


技能
* 人力资源战略制定与实施
* 员工招聘与甄选
* 绩效管理与考核
* 培训与发展规划
* 薪酬福利管理
* 劳资关系处理
* 数据分析与报告
* 沟通与谈判技巧


个人品质
* 具备深厚的人力资源管理理论基础和实践经验
* 战略思维强，能够从宏观视角把握人力资源发展趋势
* 具有优秀的人际沟通、协调和谈判能力
* 敬业负责，善于团队合作，对人力资源工作充满热情
* 持续学习和探索，不断提升自身专业素养

2024-10-28

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