高级人力资源管理专家 | 苏春霞 | 具有战略洞察力232

## 个人概况
在人力资源领域拥有 15 年以上的丰富经验，苏春霞是一位高度熟练的专业人士，在战略人力资源规划、人才获取、绩效管理和员工关系方面有着出色的记录。她以其对业务目标的深入理解、以数据为导向的决策以及培养积极的工作环境的能力而闻名。
## 技能和专业知识
战略人力资源规划:
* 了解组织战略，并将其转化为全面的人力资源计划
* 预测劳动力需求，制定人才获取和发展举措
* 与高级管理层合作，确保人力资源战略与业务优先事项保持一致
人才获取:
* 实施全面的招聘和筛选程序，以吸引和甄选顶级人才
* 开发和实施基于技能的评估工具，以确保最佳匹配
* 利用各种招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和推荐计划
绩效管理:
* 建立基于目标的绩效管理系统，与组织目标保持一致
* 提供定期反馈，并促进员工绩效的持续改进
* 实施人才评估和发展计划，以培养未来领导者
员工关系:
* 维护积极的工作环境，促进员工敬业度和保留率
* 处理员工投诉，调解冲突，并解决劳资关系问题
* 开发员工福利和激励计划，以表彰卓越表现和营造包容性文化
其他技能:
* 优秀的人际交往、沟通和说服力
* 娴熟掌握人力资源信息系统 (HRIS) 和数据分析工具
* 遵守就业法和法规
## 教育背景
* 工商管理硕士 (MBA)，人力资源管理专业，加州大学洛杉矶分校
* 人力资源管理学士学位，加州州立大学长滩分校
## 工作经验
人力资源经理，ABC 公司，2018 年 4 月 - 至今
* 领导人力资源团队，负责战略规划、人才获取、绩效管理和员工关系
* 为组织快速增长制定和实施人力资源战略，优化人才获取和保留率
* 重新设计绩效管理系统，以提高员工敬业度和绩效
* 协商并实施新员工福利计划，以增强招聘和保留能力
高级人力资源顾问，XYZ 公司，2016 年 1 月 - 2018 年 3 月
* 向高级管理层提供战略人力资源咨询服务
* 分析人力资源数据，识别趋势并提出改进建议
* 开发和提供员工培训和发展计划，以培养关键技能和领导能力
* 参与工会谈判和劳资关系管理
人力资源主管，PQR 公司，2013 年 7 月 - 2015 年 12 月
* 管理日常人力资源运营，包括招聘、入职、绩效管理和福利管理
* 领导组织变革举措，确保人力资源实践与新战略保持一致
* 与外部招聘机构合作，吸引和甄选顶尖人才
## 奖项和荣誉
* 全美最佳人力资源专业人士 40 岁以下 (2021)
* 人力资源管理协会卓越成就奖 (2019)
## 推荐信
可应要求提供。

2024-10-28

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