柳希龙：卓有远见的HR领导者，赋能企业人才发展201

职业摘要

拥有20年以上人力资源管理经验的资深领导者柳希龙，以其卓越的战略眼光和创新的人才管理实践而闻名。他具备敏锐的商业头脑，对人力资源趋势有着深刻的理解，并持续致力于打造高绩效团队，实现组织目标。

专业技能
人才战略规划和执行
招聘和人才获取
绩效管理和发展
员工敬业度和留存
HR技术和创新

职业经历

人力资源副总裁，XYZ公司（2018年至今）
领导公司人力资源战略，制定和实施人才管理计划，以支持不断发展的业务需求。
建立了基于能力的招聘流程，大幅提高了候选人质量和员工留存率。
实施绩效管理系统，促进员工成长和发展，提高整体团队绩效。

人力资源总监，ABC公司（2013-2018年）
管理人力资源所有职能，包括招聘、绩效评估、员工关系和福利计划。
引入绩效管理软件，实现数据驱动的决策，提高了绩效管理的有效性。
制定员工敬业度计划，提高员工满意度和忠诚度，降低流失率。

人力资源经理，UVW公司（2006-2013年）
负责招聘、入职和培训项目，建立了高效且有效的员工招募和发展流程。
开发并实施绩效管理体系，制定清晰且可实现的绩效目标。
管理员工关系，为员工提供支持和解决争端，营造和谐的工作环境。

教育
人力资源管理硕士，XYZ大学
工商管理学士，ABC大学

认证和荣誉
人力资源管理专业人士高级认证（SHRM-SCP）
全球人力资源认证协会（GPHR）认证
2021年入选人力资源管理协会（HRMA）“年度40位杰出人力资源专业人士”

特别技能和兴趣
精通人力资源信息系统（HRIS）
对数据分析和技术在人力资源中的应用有着浓厚的兴趣
热衷于指导和培养人力资源专业人士

推荐信

可应要求提供。

2024-10-28

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