河南省吕娜：资深人力资源专家395

吕娜女士拥有近 15 年的人力资源管理经验，在招聘、员工发展和绩效管理方面有着卓越的专业知识。她在河南省拥有广泛的人际网络，并建立了强大人才储备。

关键专业技能：
招聘与甄选：设计和实施评估程序，以识别和聘用高素质候选人。
员工发展：制定和实施培训计划，提升员工技能和知识。
绩效管理：建立绩效管理系统，衡量和评估员工表现，并根据需要提供指导和反馈。
人才管理：识别和培养高潜力员工，制定继任计划以确保组织长期发展。
劳动关系：处理员工关系问题，包括招聘、解雇和纪律问题。
人力资源信息系统（HRIS）：熟练使用 HRIS，用于员工数据管理、招聘跟踪和绩效评价。

教育背景：
郑州大学，人力资源管理硕士
郑州大学，经济学学士

工作经历：

人力资源经理，河南省万科置业有限公司 (2016 年至今)
负责公司全省人力资源管理事务，包括招聘、员工发展、绩效管理和劳动关系。
设计和实施了一套新的招聘流程，使招聘速度提高了 20%，候选人质量提高了 15%。
开发并实施了一项全面的培训计划，涵盖了技术和软技能，从而提高了员工满意度和保留率。
建立了绩效管理系统，根据明确的目标和客观标准评估员工表现，并提供针对性的指导和反馈。
有效处理与员工关系相关的问题，维护积极的劳资关系。

人力资源高级专员，河南省中信银行 (2012 年至 2016 年)
负责分行人力资源管理，包括招聘、员工发展、绩效管理和薪酬福利。
开发并实施了基于胜任力的招聘评估程序，提高了新员工的胜任能力和保留率。
设计和提供了针对不同员工群体的定制化培训课程，提高了员工技能和知识。
协助制定了薪酬福利计划，确保公平性和激励性，提高了员工满意度。
有效管理员工关系问题，维持稳定的工作环境。

人力资源助理，河南省华润置地有限公司 (2010 年至 2012 年)
协助招聘、员工关系和薪酬福利的管理。
参与设计和实施了公司的人力资源信息系统，提高了流程效率和数据准确性。
提供员工关系支持，处理日常问题和查询。
协助编制公司的人力资源政策和程序。

个人素质：
优秀的沟通和人际交往能力
高度关注细节和准确性
对人力资源最佳实践的深入了解
积极主动，结果导向
卓越的团队合作和领导能力

2024-10-27

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