卓越人力资源专业人士 张必清的职业履历121

摘要

张必清是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，在招聘、人才管理、绩效管理和员工关系方面拥有超过 10 年的成功经验。她以其战略思维、业务敏锐度和对人力资源最佳实践的深刻理解而闻名。张必清致力于为组织创造和维护高绩效团队，并为个人职业发展提供支持。

技能
招聘与甄选
人才管理
绩效管理
员工关系
薪酬与福利
法律法规合规
战略人力资源规划
人才评估
职业发展规划
员工敬业度和保留
人力资源信息系统

经验

人力资源经理 | ABC 公司 | 2015 年 - 至今

领导招聘团队，负责所有职位的全面招募和甄选流程，包括职位需求分析、候选人筛选、面试和入职。
与业务部门密切合作，制定招聘策略，满足不断变化的业务需求。
实施了新的招聘技术，包括人工智能驱动的简历筛选工具，提高了招聘效率和质量。
开发和实施了人才管理计划，包括人才映射、继任计划和职业发展路径。
管理绩效管理系统，为员工提供定期反馈、设定绩效目标和职业发展计划。
处理员工关系问题，包括纪律处分、申诉和调查。
与法律顾问合作，确保人力资源实践符合所有适用法律法规。

人力资源专员 | XYZ 公司 | 2013 年 - 2015 年

协助招聘经理招聘和甄选员工，包括发布职位、筛选简历、安排面试和管理入职流程。
维护员工档案，更新人事记录，并确保遵守公司政策和程序。
处理薪酬和福利事宜，包括发放工资、管理福利计划和提供薪酬信息。
参与员工关系活动，包括调查解决员工问题和提供指导。
协助开发和实施人力资源政策和程序。

教育

人力资源管理硕士学位 | 2012 年 | XYZ 大学

人力资源管理学士学位 | 2010 年 | ABC 大学

认证和培训
人力资源专业人士高级认证 (PHR)
人力资源管理专业人士认证 (SHRM-CP)
人力资源信息系统培训
招聘最佳实践培训
员工关系管理培训

参考

可应要求提供

2024-10-27

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