钟旋辉: 一位经验丰富的招聘专业人士，致力于营造多样化且包容的工作场所227

专业概况

钟旋辉是一位经验丰富的招聘专业人士，在医疗保健、教育、科技和金融服务等行业拥有超过 15 年的经验。她以成功创建和实施人才获取战略、建立强大的候选人关系以及为组织培养一支多元化且包容性的团队而闻名。

核心技能
人才获取战略制定和实施
候选人关系管理
多样性和包容性招聘
人才数据分析
领导团队和管理项目

职业经历

招聘经理，ABC 医疗中心，2016 年至 2023 年

负责医疗中心所有招聘和人才获取工作。领导一个由 5 名招聘人员组成的团队，每年招募超过 200 名新员工。制定和实施人才获取战略，重点关注吸引和留住多元化候选人。与外部招聘机构合作，管理供应商关系，并通过自动化技术改进招聘流程。

招聘主管，XYZ 教育集团，2013 年至 2016 年

领导一个团队，负责为教育集团的多个部门招聘教师和行政人员。开发和实施多样性和包容性招聘计划，包括针对弱势群体的招聘努力。建立了广泛的候选人关系网络，并通过社交媒体和活动推广组织的雇主品牌。

招聘人员，PQR 科技公司，2010 年至 2013 年

负责为科技公司的工程、产品和销售团队招募候选人。使用各种招聘方法，包括校园招聘、社交媒体和推荐计划。与大学和行业协会合作，建立候选人管道。进行候选人访谈、背景调查和工作录取。

教育

工商管理硕士，人力资源管理专业，加州大学伯克利分校，2010 年

文学学士，心理学专业，普林斯顿大学，2008 年

认证* 招聘专业人士认证 (CPRP)
* 多样性和包容性招聘证书，人才管理协会

卓越奖* 全国招聘卓越奖，2022 年
* 年度最佳招聘经理，ABC 医疗中心，2021 年

专业贡献

钟旋辉热衷于通过其专业贡献来促进招聘行业的进步。她是人才管理协会的多样性和包容性委员会成员，并定期在行业会议上发表演讲。她还与大学合作，为学生提供招聘方面的指导和培训。

职业目标

钟旋辉的目标是担任首席招聘官或相关领导职务。她希望利用她的专业知识为组织营造多样化且包容的工作场所，并通过战略性人才获取实践推动业务成果。

2024-10-27

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