资深人力资源经理 | 创新招聘解决方案的推手 | 陈亿武42

概览

陈亿武是一位资深的人力资源经理，拥有超过 15 年在跨国组织中领导招聘和人才获取领域的丰富经验。他拥有深厚的行业知识和创新的解决方法，以吸引、聘用和保留顶尖人才。

技能和专业领域

- 人才获取战略与计划
- 创新招聘技术和方法
- 候选人评估和选择
- 候选人体验管理
- 雇主品牌建设
- 员工关系

职业履历人力资源经理 | 跨国科技公司 | 2017 年 - 至今

- 负责整个亚太地区的技术招聘战略和运营
- 引入创新的招聘工具和流程，将招聘时间缩短 20%
- 建立了强大的候选人管道，吸引并聘用了行业领先的专业人员

-通过量身定制的候选人体验计划，提高了候选人满意度和聘用率招聘经理 | 财富 500 强金融服务公司 | 2014 年 - 2017 年

- 管理全球金融部门的招聘和选拔流程
- 开发了基于胜任力的评估模型，提高了聘用决策的准确性
- 与业务和运营团队密切合作，了解人才需求并制定针对性的招聘策略

- 建立了内部人才库，并培养和发展内部候选人助理人力资源经理 | 新兴生物科技公司 | 2011 年 - 2014 年

- 参与招聘全过程，包括筛选、面试和聘用
- 开发并实施招聘网站和社交媒体策略，扩大招聘覆盖范围
- 为新员工提供入职指导和培训计划，促进顺利过渡和留存

教育和认证人力资源管理硕士 | 莱斯特大学
人力资源专业认证 (PHR) | 美国人力资源管理协会

奖项和荣誉年度最佳招聘计划奖 | 跨国科技公司 2020 年
创新招聘奖 | 财富 500 强金融服务公司 2016 年

个人品质

陈亿武是一位富有进取心、目标导向的人力资源专家。他具有出色的沟通、人际交往和团队合作能力。他致力于为组织和候选人创造卓越的招聘体验。

2024-10-27

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