遂宁资深HR田鸣：十年人力资源管理实战经验，助力企业高效发展367

个人简历

田鸣

联系方式: 13xxxxxxxx (手机) tianming@ (邮箱)

现居地: 遂宁市

工作经历:

2013年7月 - 至今： XX集团有限公司，人力资源总监

• 全面负责集团人力资源战略规划、组织架构设计、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效考核、培训与发展、员工关系管理等核心模块。

• 成功搭建并优化了集团人力资源管理信息系统，提升了HR工作效率，实现了数据驱动的人力资源管理。

• 主导实施了集团员工持股计划，有效提升了员工的归属感和积极性，并推动了企业业绩的持续增长。

• 负责集团人才梯队建设，制定了系统的人才培养方案，并通过内部培训、外部学习、岗位轮换等多种途径，培养了一批优秀的中层管理人才。

• 成功处理了多起复杂的员工关系问题，维护了良好的企业内部和谐稳定局面。

• 领导团队完成集团多次并购整合中的人力资源整合工作，确保了整合过程的顺利进行。

• 引进并实施了新的绩效考核体系，有效地将员工绩效与公司战略目标对齐，促进了企业绩效的提升。

• 持续优化招聘流程，提升了招聘效率和人才甄选的精准度，降低了招聘成本。

• 主导了公司文化建设，打造了积极向上、团结协作的企业文化氛围。

2010年7月 - 2013年6月： YY有限公司，人力资源经理

• 负责公司招聘、培训、绩效考核等工作，积累了丰富的人力资源管理实践经验。

• 独立完成公司年度招聘计划，并成功引进了一批优秀人才。

• 制定并实施了公司员工培训计划，提高了员工的专业技能和素质。

• 参与公司绩效考核体系的建设和完善，提高了绩效考核的公平性和有效性。

教育背景:

2006年9月 - 2010年6月：西南财经大学，人力资源管理专业，本科

专业技能:

• 精通人力资源管理各个模块，包括招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系管理等。

• 熟练掌握各种人力资源管理工具和软件，例如：薪酬管理系统、绩效考核系统、招聘管理系统等。

• 具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作精神和问题解决能力。

• 熟悉国家相关劳动法律法规。

• 熟悉企业文化建设和团队建设。

• 具备一定的项目管理经验。

• 英语熟练，具备良好的阅读和写作能力。

自我评价:

本人拥有十年以上人力资源管理经验，具备丰富的实践经验和扎实的理论基础。在XX集团有限公司担任人力资源总监期间，成功带领团队实现了人力资源管理体系的优化和升级，为企业发展做出了重要贡献。我具备高度的责任心和使命感，工作认真细致，善于学习和创新，能够快速适应新的环境和挑战。我渴望在更广阔的平台上发挥自己的才能，为企业创造更大的价值。

招聘文案：

寻找具备十年以上经验的资深人力资源总监，助力企业腾飞！

XX集团有限公司，一家蓬勃发展的民营企业，诚邀一位经验丰富、富有激情的人力资源总监加入我们的团队。您将负责全面的人力资源管理工作，带领团队制定并实施人力资源战略，为企业持续发展提供有力的人才保障。

岗位职责：

• 负责公司整体人力资源战略规划及实施。

• 领导并指导人力资源团队完成各项工作，提升团队整体素质和效率。

• 负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等核心人力资源模块的管理和优化。

• 建立和完善人力资源管理体系，提升人力资源管理效率和效能。

• 参与公司重大决策，为公司发展提供人力资源方面的建议和支持。

任职要求：

• 本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业；

• 十年以上人力资源管理经验，五年以上总监级管理经验；