常露文 | 人力资源专家，创造非凡团队104

摘要

常露文是一位经验丰富的人力资源专家，拥有 10 年以上的招聘和人才管理经验。她在识别、吸引和留住顶尖人才方面拥有出色的记录。她以战略思维、以人为本的方法和对人才趋势的敏锐洞察力而闻名。

经验

人力资源经理，ABC 公司，2015 年至 2023 年

* 开发并实施了全面的招聘策略，将候选人获取提高了 30%。
* 领导了人才管理项目，实施了一套绩效评估和职业发展计划，改善了员工保留率 15%。
* 担任公司多元化、平等和包容倡议的倡导者，创造了一个更加包容和公平的工作场所。

招聘主管，XYZ 公司，2012 年至 2015 年

* 负责高优先级的技术和管理职位招聘，成功率达到 90%。
* 制定了候选人评估框架，提高了招聘准确度，减少了错误聘用的风险。
* 与业务领导层密切合作，了解他们的招聘需求并提供符合这些需求的候选人。

教育* 人力资源管理硕士学位，美国西北大学，2011 年
* 心理学学士学位，美国宾夕法尼亚大学，2009 年

技能* 招聘与选拔
* 人才管理
* 战略规划
* 员工关系
* 多元化、平等和包容
* 技术招聘
* 人才评估
* 职业发展

认证* 人力资源专业认证 (PHR)
* 技术招聘认证 (TCR)
* 多元化、平等和包容认证 (DEI)

荣誉和成果* ABC 公司 2021 年年度人力资源专业人士
* XYZ 公司 2014 年优秀招聘主管
* 西北大学人力资源管理硕士课程奖学金获得者

个人素质* 以人为本
* 战略思考
* 善于沟通
* 热情主动
* 结果导向

职业目标

常露文致力于利用她的技能和经验为组织创造高效和敬业的团队。她热衷于培养人才、促进多元化和包容性，并帮助组织实现其人力资源目标。她渴望在一个以创新、卓越和人才发展为中心的组织中做出贡献。

2024-10-27

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