桐乡籍资深HR经理徐新良：十年经验，助力企业人才战略148

个人简介

本人徐新良，籍贯浙江桐乡，拥有十年以上人力资源管理经验，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。曾服务于多家不同规模和类型的企业，成功构建并优化了多套人力资源管理体系，为企业发展提供了强有力的人才支撑。熟练掌握招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各个模块的专业技能，尤其擅长于中高层管理人员的招聘与培养，以及企业人才战略规划与实施。现寻求具有挑战性和发展空间的HR管理岗位，期待与优秀企业携手共进，创造更美好的未来。

工作经历

2013年7月 - 至今：XXX有限公司，人力资源经理

全面负责公司人力资源管理工作，制定并实施公司年度人力资源规划，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等。

建立并完善了公司招聘流程，通过多种渠道（例如猎头公司、校园招聘、网络招聘等）有效地招募到符合公司需求的高素质人才，降低了人员招聘成本，提高了招聘效率。招聘成功率在过去三年一直保持在90%以上。

设计并实施了基于胜任力模型的绩效考核体系，有效地激励员工，提高了员工的工作积极性和效率。该体系的实施促使公司关键绩效指标(KPI)提升了15%。

主导了公司薪酬福利体系的改革，根据市场行情和公司发展战略，制定了更具竞争力的薪酬福利政策，提高了员工满意度，降低了员工流失率。员工满意度调查显示，薪酬福利满意度提升了20%。

成功处理多起员工关系纠纷，维护了良好的企业内部和谐氛围，保障了公司生产经营的稳定。通过建立有效的沟通机制和员工关怀机制，极大程度地降低了员工离职率。

积极参与公司战略规划，为公司的人才战略发展提供建议和支持，并负责人才储备计划的制定和实施。

2010年7月 - 2013年6月：YYY股份有限公司，人力资源专员

协助人力资源经理完成日常人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。

负责公司员工入职培训和日常培训的组织与实施，提高了员工的技能水平和工作效率。

参与公司人力资源管理制度的修订和完善工作。

熟练运用各种人力资源管理软件和工具，例如SAP HR、金蝶K3等。

教育背景

2006年9月 - 2010年6月：浙江大学，人力资源管理专业，学士学位

在校期间，积极参与各种社团活动，担任学生会干部，具备良好的团队合作精神和沟通能力。获得国家奖学金一次，多次获得校级优秀学生称号。

技能证书

国家人力资源管理师(高级)

注册咨询工程师

个人特质

具有高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。

具备良好的沟通能力、团队合作精神和领导能力。

学习能力强，能够快速适应新的工作环境和挑战。

熟悉国家相关劳动法律法规，能够有效地规避人力资源管理风险。

善于分析问题，解决问题，具有较强的逻辑思维能力和判断能力。

熟悉各种招聘渠道和方法，能够有效地招募到优秀人才。

精通各种人力资源管理工具和技术，能够有效地提高工作效率。

求职意向

目前，我正在寻求一个具有挑战性和发展空间的HR管理岗位，希望能够充分发挥我的专业技能和经验，为企业创造更大的价值。我尤其擅长于中高层管理人员的招聘和培养，以及企业人才战略的规划与实施。 我希望能加入一个积极向上、充满活力、重视人才发展的企业，与优秀的团队一起合作，共同创造美好的未来。

联系方式

(此处请填写您的联系方式，例如电话号码、邮箱地址等)

附注: 以上工作经历中的公司名称和数据均为示例，实际内容请根据个人情况进行修改。 请根据目标职位要求，对简历内容进行调整和优化，突出与职位匹配的技能和经验。

2025-09-14

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