人保系统资深人力资源专家，李雪松个人简历148

个人简介

资深人力资源专家李雪松，在人保系统拥有超过 15 年的从业经验，具备丰富的战略人力资源管理、人才培养、薪酬福利设计和实施方面的专业知识。作为中国人民保险集团（PICC）的人力资源总监，李雪松负责制定和实施集团整体人力资源战略，为公司转型和业务增长提供支持。

教育背景

工商管理硕士（MBA），北京大学光华管理学院，2008 年

人力资源管理学士学位，中国人民大学，2003 年

专业技能

人力资源管理：

• 制定和实施人力资源战略

• 人才招聘和选择

• 员工培训和发展

• 薪酬福利设计和管理

• 绩效管理

• 人力资源信息系统管理

变革管理：

• 领导组织变革计划

• 员工沟通和参与

• 变革管理风险评估和缓解

人才管理：

• 识别和培养高潜力人才

• 职业规划和发展

• 人才流失管理

薪酬与激励：

• 设计和实施竞争性的薪酬福利计划

• 进行市场调查和薪酬分析

• 绩效奖金和激励计划管理

其他：

• 熟练使用人力资源信息系统（HRIS）

• 优秀的人际交往和沟通能力

• 团队合作和领导力

工作经验

人力资源总监，中国人民保险集团（PICC），2014 年至今

• 领导人力资源部门，制定和实施人力资源战略

• 管理人力资源预算，优化人力资本投资

• 建立人才管理体系，识别人才、培养领导力

• 设计和实施复杂的薪酬福利计划，激励员工绩效

• 监督员工招聘、培训和发展计划

• 领导组织变革，优化工作流程，提高效率

人力资源部经理，中国人保资产管理有限公司，2010 年至 2014 年

• 制定和实施人力资源政策和程序

• 管理员工招聘、培训和发展

• 设计和实施薪酬福利计划

• 领导人力资源信息系统项目

• 监督人力资源审计和合规

人力资源专员，中国人保寿险股份有限公司，2003 年至 2010 年

• 负责员工招聘和入职

• 提供员工培训和发展支持

• 管理薪酬福利计划

• 协助人力资源审计和合规

职业认证

• 高级人力资源管理师（SHRM-SCP）

• 人力资源专业人员（PHR）

获奖与荣誉

• 中国人力资源管理杰出贡献奖

• 人力资源年度风云人物

• 优秀人力资源团队领导

个人品质

• 战略思维和决策能力强

• 以人为本，重视员工发展

• 沟通能力和人际交往能力出众

• 适应能力强，能够在变革环境中茁壮成长

• 敬业且富有工作热情

2024-10-27

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